Fiatalok bevonása: Tinder profil a szakszervezeteknek?

A tréning angolul zajlott és a kollektív szerződés tárgyalása volt a központi témája. Május 27-én az AKAVA (Finn Akadémiai Szakemberek Szakszervezeteinek Szövetsége) épületében hallgattunk meg különböző előadásokat és vettünk részt kiscsoportos gyakorlatokban. A rendezvényt az ITCILO ACTRAV (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Nemzetközi Képzési Központjának Munkavállalói Tevékenységek Hivatala), az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség) és a helyi szakszervezetek képviselői nyitották meg.

Először Evelin Toth (ITCILO ACTRAV) beszélt a nemzeti társadalmi párbeszéd jelentőségéről, majd Michael Watt (ITCILO ACTRAV) a fiatalok bevonásáról a társadalmi párbeszédbe. Egy rövid kávészünet után az AKAVA, a SAK (Finn Szakszervezetek Központi Szervezete) és az STTK (Finn Szakemberek Szövetsége) képviselői adtak elő a finn nemzeti társadalmi párbeszéd működéséről, majd Michael Watt adott tippeket arról, hogyan tehetjük sikeresebbé a társadalmi párbeszédet.

Az ebédszünet után csoportmunka következett, ahol a munkavállalók, a munkáltatók és a két csoport közös érdekeit elemeztük. Egy rövid szünet után a WIR (Közlekedési Ágazatban Dolgozó Nők) egyik képviselője számolt be az elért eredményeikről. Például arról, hogy az éjszakai járatokon dolgozó nők számára a munkáltatók közeli parkolóhelyeket biztosítanak, hogy ne kelljen a sötétben egyedül elsétálniuk az autójukhoz és így ne legyenek kitéve esetleges támadásoknak. Utána pedig arról beszélgettünk, a résztvevők közül ki hogyan vesz részt a társadalmi párbeszédben a saját hazájában, milyen nehézségeket tapasztal, és milyen jó gyakorlatokat tud megosztani.

A második nap délelőttjét a Nemzeti Békéltető Hivatalban töltöttük, ahol a munkaügyi viták békéltető eljárásairól kaphattunk képet. Számomra ez a program volt a legizgalmasabb, mert első kézből nyerhettünk bepillantást a finn Békéltető Testület működésébe. Finnországban, ha egy szakszervezet nem tud megegyezni a munkáltatóval, kötelező megjelenniük a békéltető testület előtt, megegyezniük nem kötelező, de moderált tárgyaláson részt venniük igen, ha az egyik fél nem jelenik meg, a részvétel akár rendőri intézkedéssel is kikényszeríthető. Extrém példa, de volt olyan eset is, ahol az egyik tárgyaló fél olyan indulatosan viselkedett, hogy a moderátor kiküldte a hidegbe lehiggadni (azt viszont sajnos nem tudtuk meg, hogy ez a módszer mediterrán klímára hogyan ültethető át). 

A délutánt az STTK épületében töltöttük, ahol először megbeszéltük a délelőtt tapasztaltakat, majd egy közös ebéd után Torsten Müller (ETUI - Európai Szakszervezeti Intézet) tartott előadást az európai kollektív szerződések modelljeiről. A napot Mickey van Mourkk és Aleksandra Zdanowska (FNV - Holland Szakszervezetek Szövetsége) beszámolója zárta, akik az általuk szervezett megmozdulásokról és a fiatalok bevonásának lehetőségeiről számoltak be. Ők programokkal és erős szocialis média jelenléttel szólítják meg a fiatalokat, még tinder profilt is hoztak létre a szakszervezetük népszerűsítésére. A napot egy a hotelben elköltött közös vacsorával zártuk.

Az utolsó napon csoportmunkában kellett felkészülni egy tárgyalásra, majd egy szimulált tárgyalás során a gyakorlatban is kipróbálhattuk magunkat. Összességében fantasztikus élmény volt az egész, rengeteget tanultam és sok klassz embert megismertem.

Eördegh Hanga