Az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára Budapesten
2025. június 5-én Esther Lynch, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára Budapesti látogatása alkalmából négy magyar szakszervezeti konföderáció, köztük a LIGA Szakszervezetek elnökével találkozott, hogy megbeszéljék a magyar és az európai szakszervezeti mozgalom aktualitásait, kihívásait és prioritásokat jelöljenek meg a közös munkában.
A megbeszélésen szóba kerültek a főbb európai ügyek, mint például az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) fellépése a deregulációs politika ellen, valamint a Trump által kivetett tarifák okozta ipari munkahelyek elvesztésének problematikája, amely kapcsán főtitkár asszony azt is megjegyezte, hogy az Európai Bizottságban az USA által megkívánt elvek leépítése sem a munkavédelem, sem pedig az esélyegyenlőségi területén nem képezheti a tárgyalások alapját, ezen munkavállaló jogokból, európai sztenderdekből az ETUC nem enged! A résztvevők a minimálbér irányelv esetleges visszavonásával kapcsolatos aggályaira Esther Lynch elmondta, hogy leghamarabb ősszel várható az Európai Bíróság döntése az irányelv kapcsán. A magyar szakszervezeti konföderációk vezetői tájékoztatták az ETUC főtitkárát a magyar aktuális szakszervezeti helyzetről, többek között szóba került az magyar érdekegyeztetés aktuális helyzete, az átláthatósági törvény kapcsán felmerülő kérdések és a közszférát érintő szakszervezeti tagdíj levonás megszüntetésének problematikája.
A találkozón a LIGA Szakszervezetek részéről dr. Mészáros Melinda felhívta a figyelmet, hogy az Európai Unióba munkáltatói lobbi által begyűrűző deregulációs törekvéseket célzó folyamatnak sürgősen korlátot kell szabni. Elejét kell vetni annak az igen káros következményekkel járó kezdeményezésnek, melynek eredményeképpen egyes cégek kivételt kaphatnak a nemzeti jog betartása alól; a munkavállaló jogok leépítése nem válhat a versenyképesség növelésének eszközévé. Emellett a LIGA Szakszervezetek elnöke kiemelte, hogy a zöld munkahelyek megteremtését célzó folyamatokat átfogóan kell kezelni az Európai Uniónak annak érdekében, hogy az átmenet valóban igazságos legyen és a minőségi munkahelyek megteremtése mellett az átállás során a munkavállalók ne kerüljenek kiszolgáltatott helyzetbe munkájuk elvesztése miatt.
H.A.
