Minőségi munkahelyeket!

A megbeszélésen Theo Morrissey, az Európai Szakszervezeti Szövetség sajtó és kommunikációs osztályának vezetője elmondta, decemberben várható Bizottsági előterjesztés a minőségi munkahelyek témakörben (Quality Jobs Roadmap), amelyet a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően dolgoznak ki.

A Minőségi Munkahelyek Ütemterv jogalkotási és egyéb intézkedésekkel támogatja a kollektív tárgyalásokat, a tisztességes béreket, a jó munkafeltételeket és a képzést. A tervek szerint ez a szabályozás kötelező érvényű szabályokat állítana össze a minőségi munkahelyek kialakítására vonatkozóan minden tagállam, így Magyarország számára is. Az előadó elmondta, az Európai Parlamentben Roxana Mintzatu az egyik képviselő, aki ennek a témafelelőse, illetve kérte a szakszervezeteket, hogy folytassanak a saját országukban kampányt azért, hogy ez a kezdeményezés minél teljesebben valósulhasson meg.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) a minőségi munkahelyek biztosítására olyan követeléseket fogalmazott meg, amely biztosítja, hogy minden európai munkavállaló számára tisztességes béreket, biztonságos foglalkoztatást és a jogok tiszteletben tartását garantálják.

Hogyan lehet ezt elérni egyáltalán, milyenek a minőségi munkahelyek?

Először is a legfontosabb, hogy a kollektív tárgyalási lefedettség növekedjen. Azokban az országokban, ahol nem 80%-os a kollektív lefedettség, a szakszervezetek bevonásával tagállami terveket kell elkészíteni. További cél a bizonytalan foglalkoztatás felszámolása, amely a "nulla órás" szerződések betiltására vonatkozik, és a határozatlan idejű szerződések esetén a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz való jog garantál.

A szakszervezeti követelések arra is kiterjednek, hogy a közbeszerzési szerződéseket csak olyan szervezeteknek ítéljék oda, amelyek munkavállalóira kollektív szerződések vonatkoznak. Továbbá az olyan uniós jogszabály bevezetésére, amely biztosítja, hogy a gazdasági változásokat (pl. zöld átmenet, digitalizáció) tervezéssel és a munkavállalók átképzésével, ne pedig elbocsátásokkal hajtsák végre.

A minőségi munkahelyek megteremtése munkavállalóknak jogot kell biztosítani a munkaidő alatti, ingyenes képzéshez, védelmet kell biztosítani számukra a pszichoszociális kockázatokkal szemben, valamint szabályozni kell az immár a munkáltatásban is széleskörűen használt mesterséges intelligencia szerepét és használatának feltétleit.

Ezt követően a jelenlévők arról beszéltek, hogyan tudnának közösségi nyomást gyakorolni a döntéshozókra annak érdekében, hogy elfogadjanak egy ilyen tartalmú bizottsági előterjesztést. A jelenlévők elmondták, milyen tünteéseken, demonstrációkon vettek és veszek részt, illetve milyen kampányokat visznek végbe. Például az Industriall az Igazságos Átmenetért mozgósító kampányt vezet, amelyben az EPSU is részt vesz.

A találkozó második részében a meghívottak azzal a kérdéssel foglalkoztak, hogy több közösségi médiafelület szigorította a politikai és társadalmi hirdetések terjesztésének feltételeit. A kérdés az volt, hogy a szakszervezeteket és a sajtó munkatársait hogyan befolyásolja a mindennapi munkájukban, szükséges-e valamilyen állasfoglalás ebben a tekintetben az Európai Szakszervezeti Szövetség részéről.

A rendelkezéssel kapcsolatban megkérdezett szakszervezetek nagyobb részének volt már azzal problémája, hogy a saját üzeneteit eljuttassa a szélesebb közösséghez. A CCOO képviselője elmondta, ha a hirdetés feladásnál a szakszervezet megjelöli azt a kategóriát, hogy szociális vagy politikai a hirdetés, akkor lehetséges, hogy a platform letiltja. Mindez káros, mert a DGB szerint például nincs olyan, hogy a társadalmi üzenet nem érintkeznek a politikával. Olyan konkrét példa is elhangzott, hogy előfordult, ugyanaz a két különböző nyelven megfogalmazott üzenetből az egyik megjelent, a másikat letiltotta a rendszer....

Theo Morrissey zárszavában elmondta, organikus tartalmak fejlesztésében kell gondolkodni tanácsolta, és megjelölte azokat a pontokat, amelyekben a résztvevők a továbbiakban is közösen kell, hogy együtt dolgozzanak.

-kl