Folytatódik "a tisztességes bérekért folytatott küzdelem"

A vita a minimálbér-irányelvről lezárult – de a bérek megfelelőségéhez szigorúbb szabályokra van szükség

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) üdvözli, hogy az Európai Bíróság mai ítéletével minden kétséget kizáróan megerősítette az uniós minimálbér-irányelv érvényességét. A Bíróság megerősítette az irányelv és annak alapvető rendelkezéseinek érvényességét, biztosítva ezzel, hogy a tisztességes bérekért folytatott küzdelem Európában szilárd jogi alapon folytatódhasson.

A Bíróság megerősítette a kollektív tárgyalások előmozdításával kapcsolatos összes intézkedést, beleértve azt a követelményt is, hogy a tagállamok tegyenek elő terveket a kollektív tárgyalások hatályának kiterjesztésére.

Bár a Bíróság hatályon kívül helyezte az 5. cikk (2) bekezdését – amely a törvényes minimálbér megfelelőségének értékelésére vonatkozó részletes kritériumokat tartalmazta –, megerősítette az irányelv többi rendelkezését, beleértve az 5. cikk (1) bekezdését, amely a minimálbért a megfelelőséghez köti, azzal a céllal, hogy tisztességes életszínvonalat biztosítson, valamint az 5. cikk (4) bekezdését, amely a megfelelőség értékelésének kulcsfontosságú referenciaértékeként a medián bér 50%-át és az átlagbér 60%-át tartalmazza. Ezek a referenciaértékek továbbra is kötelező érvényű eszközök a tisztességes törvényes minimálbér megállapításának irányításához és annak biztosításához, hogy a minimálbér megvédje a munkavállalókat a munkavállalók szegénységétől.

Esther Lynch, az ETUC főtitkára elmondta: „Ez az ítélet megerősíti, hogy a minimálbérről szóló irányelv továbbra is érvényben marad – az EU tehet és köteles is tenni a tisztességes bérekért. Az irányelv lényege változatlan marad, beleértve a tisztességes bér 50%-os és 60%-os küszöbértékét is. Azonban azzal, hogy törölte azt a cikket, amely elmagyarázta, hogyan kell mérni a megfelelőséget, a Bíróság még egyértelműbbé tette, hogy erősebb, végrehajtható szabályokra van szükségünk ahhoz, hogy a tisztességes bérek valósággá váljanak.”

Az ETUC felszólítja a tagállamokat, hogy hagyjanak fel a „várjunk és nézzük meg” megközelítéssel, és folytassák az irányelv teljes körű végrehajtását, beleértve a minimálbér emelését a megfelelőségi referenciaértékek elérése érdekében, valamint nemzeti cselekvési tervek elfogadását a kollektív alku hatályának 80%-ra történő kiterjesztése érdekében. A kormányok most már teljes jogbiztonsággal rendelkeznek – az irányelv szilárd, és végre kell hajtani.

Fontos megjegyezni, hogy a törvényben meghatározott minimálbérrel rendelkező legtöbb EU-tagállamra továbbra is kötelező az ILO 131. számú egyezménye, amely pontosan azokat a kritériumokat határozza meg, amelyeket a Bíróság megsemmisített – ideértve a megélhetési költségeket, a termelékenységi szinteket és a tisztességes bérekkel kapcsolatos gazdasági tényezőket. Ezek a nemzetközi kötelezettségek továbbra is hatályban vannak, és irányadónak kell lenniük a nemzeti végrehajtás során.

Az ETUC felszólítja a Bizottságot, hogy haladéktalanul terjesszen elő ajánlást az irányelv végrehajtásának támogatására, amely további iránymutató kritériumokat és koordinációs eszközöket biztosít a tisztességes életszínvonalat garantáló, megfelelő törvényes minimálbér bevezetése és az európai bérek felfelé irányuló konvergenciájának biztosítása érdekében.

„Az irányelv szilárd, de szilárd végrehajtásra szorul. A munkavállalóknak valódi béremelésre és valódi alkupozícióra van szükségük, nem pedig jogi kiskapukra. Európának gondoskodnia kell arról, hogy minden munkavállaló tisztességes bért kapjon, hatékonyan elő kell mozdítania a kollektív tárgyalásokat és növelnie kell azok hatályát” – tette hozzá Lynch.

Az ETUC emlékeztet arra is, hogy az EU összes tagállama köteles betartani az Európai Szociális Chartát, amely hatékony mechanizmusokat ír elő a tisztességes és megfelelő bérek biztosítása és a kollektív tárgyalások előmozdítása érdekében.

Az ETUC-t nagyon aggasztja az automatikus indexálásnak a törvényes minimálbér csökkentésére való felhasználását megakadályozó rendelkezés eltörlése, de emlékeztetjük a tagállamokat, hogy a 16. cikk megakadályozza őket a minimálbér csökkentésében vagy eltörlésében."