Késik az átláthatósági irányelv
"Európa női munkavállalóit magukra hagyták a fizetésbeli megkülönböztetés ügyében, mivel az EU-tagállamok többsége – hármat leszámítva – elmulasztotta a vasárnapi határidőt a fizetési átláthatósági irányelv nemzeti jogba ültetésére – írja közleményében az Európai Szakszervezeti Szövetség. A tagállamok 2026. június 6-ig kaptak határidőt, de ezt a legtöbbjük – így Magyarország is – elmulasztotta.
Európai Szakszervezeti Szövetség szerint a női munkavállalók a fizetési titkolózás betiltását kérik, mert az fenntartja az egyenlőtlen bérezést, annak ellenére, hogy az EU 50 évvel ezelőtt törvényben rögzítette az egyenlő bérezést. Ugyanakkor a tagállamok halogatják a folyamatot: majdnem fele még mindig nem tett közzé tervezetet a nemzeti törvényről, körülbelül negyedüknek van ugyan tervezete, de nincs tervben, hogy jövő év előtt befejezik annak elfogadását.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség kutatása kimutatta:
Befejezett átültetés:* Szlovákia, Olaszország, Litvánia
Késleltetett, részleges átültetés: Lengyelország, Csehország, Málta, Belgium Késleltetve
2027-ig / létezik tervezet: Hollandia, Franciaország, Dánia, Finnország, Ciprus, Bulgária, Románia, Görögország
Nincs közzétett tervezet / nincs időterv: Írország, Németország, Spanyolország, Ausztria, Horvátország, Észtország, Magyarország, Lettország, Luxemburg, Portugália, Szlovénia
Ellenzi az átültetést: Svédország
A késedelmeket a munkáltatói szervezetek intenzív lobbitevékenysége okozta a törvény ellen, amelyet „szabályozási tehernek” neveztek, hogy enyhítsék a nők kulcsfontosságú jogait. Eddig az Európai Bizottság következetesen elutasította a munkáltatók kéréseit, világos jelet küldve a fővárosoknak, hogy folytassák a végrehajtást.
Az ETUC főtitkára, Esther Lynch így nyilatkozott: "A vasárnapi határidő elmulasztása az aktív nők elleni árulás, a politikai vezetés szégyenletes kudarcát jelenti az agresszív vállalati lobbi tevékenységgel szemben."
"A Bizottság határozott maradt, és elutasította a munkáltatók felhívásait az irányelv gyengítésére, és nekik kell arra kényszeríteniük a kormányokat, hogy teljesítsék az irányelv átültetésére vonatkozó kötelezettségeiket."
„A bértitok minden hatalmat a munkáltatóhoz ad, és a nőknek, valamint szakszervezeteiknek megfosztja a szükséges alapvető információktól, amelyre szükségük van, hogy kiálljanak magukért,”
ETUC főtitkárhelyettes, Isabelle Schömann:
„Az ETUC a gyors és ambiciózus átültetésért küzd. A női dolgozók már túl sokat vártak. A nők munkahelyi kizsákmányolásának meg kell szűnnie."
„A nők már többet vártak arra, hogy Európa elkötelezettségét az egyenlő fizetés iránt valóra váltsa! A női dolgozóknak most konkrét elkötelezettségre van szükségük. Miért? Mert számukra minden tétlenséggel töltött év átlagosan 4 256 euró bérveszteséget jelent! "
„A bérátláthatóság hatalmas változást hoz majd a milliónyi nő életében, akinek munkáját túl hosszú ideje alábecsülték és alulfizették, összehasonlítva a vállalatok kis költségével.”
Felirat a képen: Nincs titkolózás, Nincsenek kifogások, Egyenlő bért!
