EGSZB: "Emberközpontú program"

– Új időszámítás kezdődött az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságban.

– Igen, az EGSZB ezzel hivatalosan is megkezdte a 2025-2030 közötti új mandátumát. Érdekesség, hogy az ülés éppen a 600. volt. A küldöttek megválasztották új elnöknek Seamus Boland-ot (Írország), aki az EGSZB 35. elnöke lett. Megválasztották továbbá az új két alelnököt, a szekciók elnökeit, alelnökeit és az Consultative Commission on Industrial Change (CCMI) elnökét is.

– Milyen új feladatokat kaptál a testülettől? 

– A foglalkoztatás, társadalmi ügyek és állampolgári jogok szekciós tagságom mellett megválasztottak a NAT-szekció (Fenntartható fejlődés, Mezőgazdaság és Környezetvédelem) alelnökévé. Ez a bizottságunk kulcsfontosságú részlege, amely az agrárpolitika, vidékfejlesztés, élelmiszer-lánc, környezetvédelem és fenntarthatóság kérdéseivel foglalkozik. Ebben a szerepemben a munkavállalók és a szakszervezetek érdekeit képviselem különös tekintettel az agrárfoglalkoztatás, a vidéki munkahelyek minősége, valamint a zöld átállás társadalmi hatásai szempontjából.

– Vélhetően így a magyar szakszervezetek is közvetlen képviseletet kaptak az agrár- és környezetpolitikai döntés-előkészítésében...

– Igen. A feladatunk, hogy a mezőgazdasági dolgozók helyzetét, a szezonális és alacsony jövedelmű munkavállalók védelmét, valamint a zöld átállás munkahelyi hatásait európai szinten is napirenden tartsuk. Az alelnöki pozíció révén erősebb befolyás gyakorolható az olyan uniós politikákra, mint a Közös Agrárpolitika (KAP), a vidéki munkahelyek fenntarthatósága vagy a mezőgazdasági képzések zöldítése.

– Mi lesz a testület prioritása az elkövetkező ciklusban?

– Seamus Boland elnökként azt hangsúlyozta, hogy „emberközpontú programon” akar dolgozni, amely összehangolja a gazdasági növekedést a társadalmi befogadással, és a civil társadalmat erősíti. Emellett az új mandátum fontosnak tartja, hogy az EGSZB megerősítse szerepét a munkavállalók, munkáltatók és a civil társadalom párbeszédében.

Fontosnak tartom, hogy az új vezetés a mandátumokkal mintegy a szakszervezeteknek adott jelzést: van lehetőség a döntéshozatalban részt venni. Véleményem szerint az „emberközpontú program” azt jelenti, hogy a munkahelyi feltételek, a bérek kérdése, a készséggyarapítás szerepe előtérbe kerülhet. Az új ciklusban várhatóan több figyelem lesz a társadalmi befogadáson, szociális párbeszéden, és fontos lesz a szakszervezetek aktív részvétele.

– Milyen készségek lehetnek fontosak a jövő Európájában?  

– Fontos lesz továbbra is a dolgozók készségeinek fejlesztése: különös tekintettel az átképzésre, zöld és digitális kompetenciákra. Fontos lesz a munkahelyek minőségének javítása, a stabil foglalkoztatás, méltányos bér, biztonságos munkakörnyezet megteremtése.

Azzal, hogy a szociális párbeszéd és a munkavállalói érdekek erősebb megjelenítése megjelenik az EU-politikákban, a szervezet hitet tesz a társadalmi befogadás előmozdítása mellett is. Emellett a politikai és gazdasági keretek egyszerűsítésével az EGSZB javaslatai és döntései remélhetőleg hatékonyabban érvényesülhetnek majd.

-l