A nemzetközi nőnap a cselekvés napja

A Business Europe arra ösztönzi a Bizottságot, hogy a bérek átláthatóságáról szóló irányelv hatálya alá tartozó vállalatok többsége ne legyen köteles jelentést tenni a nemek közötti bérszakadékról. A 100 és 250 fő közötti vállalatokra vonatkozó kivételt szeretnének bevezetni, amelyek több mint 10 millió nőt foglalkoztatnak. Az itt alkalmazott munkavállalók a kivétel alkalmazása következtében nem kapnának tájékoztatást munkahelyükön a nemek közötti bérszakadékról. 

Az ETUI kutatásán alapuló új megállapítások szerint a bérek átláthatóságának megakadályozására irányuló terv több mint 10 millió dolgozó nőt érintene, ami évente összesen legalább 4,8 milliárd eurót vonna el a női munkavállalóktól.   

Az átláthatóság bizonyítottan kulcsfontosságú eszköz a női munkavállalók és szakszervezeteik számára a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Független tudományos kutatások szerint azoknál a vállalatoknál, ahol a bérek átláthatóak, a nemek közötti bérszakadék 10-20%-kal kisebb. 

A „Nők Jogainak Ütemterve” elfogadása előtt közzétett kutatás rámutat, hogy kötelező erejű szabályokra van szükség a munkahelyi és azon kívüli egyenlőség előmozdítása érdekében. Az ESZSZ felszólítja az Európai Bizottságot, hogy tartson ki és ne vonja vissza az EU bérezési átláthatóságról szóló irányelvét. Ehelyett a Bizottságnak végig kell vinnie az irányelv teljes körű végrehajtását és a nők jogairól szóló, hamarosan megjelenő ütemtervében konkrét nyomon követési intézkedéseket kell bejelentenie.  

Isabelle Schömann, az ESZSZ főtitkárhelyettese véleménye szerint:

• A nemzetközi nőnap a cselekvés napja - nem az üres frázisoké. Az Európai Bizottságnak a nők jogairól szóló, készülő ütemtervébe határozott intézkedéseket kell belefoglalnia az egyenlő bérezés előmozdítására.
• Az egyenlőség az átláthatóságból él. Minél inkább rávilágítunk a diszkriminációra, annál inkább kikényszeríthetjük a fellépést az igazságtalanságok felszámolására. Ugyanakkor egyesek elszántan sötétségben akarnak tartani minket. Szégyellniük kellene magukat azoknak a vállalatoknak, amelyek aktívan dolgoznak azon, hogy visszavágják a nemek közötti bérszakadék csökkentését célzó, nehezen elért intézkedéseket.
• A Bizottságnak most meg kell húznia a határt. A vállalatok azt a kártyát játsszák ki, hogy túlterheltek a szabályozással, de a női munkavállalók azok, akiket túl régen terhelnek az alacsony bérek. Nem vagyunk hajlandóak kifizetni a számlát.
• Itt az ideje, hogy kiálljunk a béregyenlőség mellett, és megadjuk a dolgozó nőknek és szakszervezeteiknek azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van a bérdiszkrimináció és a nők által végzett munka alulértékelésének feltárásához.

Fotó: Pixabay