MTSZSZ évnyitó

A rendezvényen az érdekképviselet elnöke, Buzásné Putz Erzsébet ismertette a már megkötött bérmegállapodásokat a versenyszféra és a közszolgáltató vállalatokra egyaránt, illetve bemutatta az MTSZSZ 2018-ra tervezett szakmai és családi programjait.

Bérmegállapodás a MÁV-csoport vállalatainál

2018 januárjában a MÁV-csoport vállalatainál megszülettek a bérmegállapodások. A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének több javaslata is bekerült a bérfejlesztések elemi közé, amely javaslatokkal tovább javulhat a munkavállalók helyzete.

A megállapodások szerint - amelyek alapját a tavalyi évben köttetett 3 évre szóló bérmegállapodás adta - valamennyi, nem vezető beosztásban lévő munkavállaló részesül alanyi jogú bérfejlesztésben, melynek mértéke 9 -12 százalék között alakul, illetve a munkavállalók jelentős része differenciált bérfejlesztésben részesül.

A megállapodásban foglaltak nyomán 25 százalékkal emelkedhet a kérhető munkabérelőleg összege, több mint 9 százalékkal az adómentesen adható temetési segélyek összege. A diplomás „minimálbér” főiskolai végzettség után 11,11; egyetemi végzettség esetén 13,33 százalékkal emelkedik.

Az Önkéntes nyugdíjpénztári tagság esetén 2018. január 1-jétől a munkavállaló alapbérének 3,5 százalékát a munkáltató adja: ez félszázalékos növekedést jelent a tavalyi évhez képest. A Választható Béren Kívüli Javadalmazás (VBKJ) összege változatlan maradt, viszont két elemmel bővült a válaszható elemek köre, ez a lakhatási támogatás és a diákhitel törlesztés.

A MÁV-csoport egyes vállalatainál születtek kiegészítő bérrendezések is. A MÁV Zrt.-ben a szakszervezetek a vasúti járművezetők balesetmentességét ösztönző bérpótlék biztosítására kötött megállapodást változatlan feltételekkel további egy évre, 2018. december 31-ig meghosszabbították, illetve több munkakörben magasabb munkaköri kategóriába kerültek munkavállalók.

MÁV-START Zrt.-nél a jegyvizsgáló és a vezető jegyvizsgáló munkakört betöltő munkavállalók 12 százalékos alapbéremelésben részesültek. A személyszállítási ügyeletesek, a személyzetirányítók és a bevétel-ellenőrzési területen dolgozók béremelkedésének mértéke az átlagnál magasabb szintű.

A MÁV Szolgáltató Központnál is kerültek munkavállalók magasabb munkaköri kategóriába, illetve az egyedi differenciálás mértéke a magasabb bérkategóriákban magasabb százalékos emelést tett lehetővé. Ez főként informatikai területen dolgozókat érintett, de ezeket a lépéseket a munkaerőpiac indokolja a jelentős létszámhiány miatt.

Buzásné Putz Erzsébet utalt arra is, hogy a Rail Cargo Hungáriánál még a tavalyi év decemberében lezajlottak és le is zárultak a bértárgyalások. Itt munkaköri kategóriánként eltérő, de mindenkit érintő alanyi jogú bérfejlesztés valósult meg. Ennek alapján az árufuvarozó vállalatnál 10, 8, illetve 6 százalékos emelkedésben részesültek a munkavállalók. (A nem vezető beosztású dolgozók még tavaly karácsony előtt egyszeri 45 000 forintos kifizetésben részesültek.)

Itt a Választható Béren Kívüli Javadalmazás (VBKJ) összege változatlanul 450 ezer Ft / év maradt, az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés mértéke havonta 3 %-ra emelkedett, továbbá bevezetésre került az önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítés, amelynek mértéke
havonta 1 %-ának megfelelő összeg.

Bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél

A Fővárosi Közgyűlés elfogadta a szakszervezetek a BKV-val, január elején megkötött bérmegállapodását, amely alapján a bérfejlesztés átlagos mértéke 12 %, amelyből 5 % alapbéremelés, 7 % bérfelzárkóztatás formájában valósul meg a hiányszakmák területére.

Emelkedik a jutalomalap 12 százalékkal, valamint az egyes munkakörök órabére is a villamosvezetőké 20 Ft / óra, még a metróvezetőké 22 Ft / óra összegekkel.

Bérmegállapodás a versenyszféra vállalatainál

A kecskeméti Mercedes Benz -nél 2016 végén két évre szóló bérmegállapodást kötött a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, amely alapján az idei évben az alacsonyabb bérezésű munkakörökben garantált 7 % béremelés valósul meg, a magasabb bérezésű munkakörökben a 7 % megoszlik a garantált és a differenciált béremelésre. A cafeteria összege 10 ezer, míg a kollektív célprémium értéke 20 ezer forinttal emelkedik.

A Kühne + Nagel vállalatnál, átlagos 20 százalékos béremelés valósul meg a cégnél eltöltött munkaviszony és a minőségi munkavégzés figyelembevételével.

A gyáli eisberg Kft- nél a munkavállalóknak egy bérezési kategóriával emelkedik a fizetésük, ez 5-8 százalék emelkedést jelent számukra automatikusan, ezen felül 90 főnek további 10 százalékkal, még 30 főnek további 15 százalékkal növekszik a bére. Teljesítményhez kötötten 15-20 ezer forint a további bérjutatás, és 15 000 forintos bérpótlék is bevezetésre kerül. Az irodai dolgozók 5 % emelést kaptak.

Buzásné Putz Erzsébet hozátette, több vállalatnál még folyamatban vannak a bértárgyalások.

(az MTSZSZ tájékoztatói alapján)