Az EGYÜTT Érdekvédelmi Szervezet kollektív szerződést kötött Pécsett  

A kollektív egyeztetések mindvégig konstruktív légkörben zajlottak mind a munkáltató mind a szakszervezet részéről, megállapodásra törekedtek az érintettek. Krassói Tibor csoportügyvivő tájékoztatása szerint a szakszervezeti tagság elszánt volt és összetartott annak érdekében, hogy a kollektív megállapodás létrejöjjön.
A kollektív szerződés keretében számos kérdésben sikerült megállapodni, a villamosipari ágazat iparági szabályozását is figyelembe véve. Így a felek megállapodtak többek között a 13. havi juttatásról, a munka törvénykönyvétől eltérő annál magasabb mértékű bérpótlékokról, sikerült szabályozni a hátrányos jogkövetkezmény eljárásrendjét, valamint a szakszervezet és a munkáltató kapcsolatát. Az új KSz-ben az Mt.-től kedvezőbb a felmondási idő és a végkielégítés is szabályozásra került.

Nagy Sándor, az EGYÜTT Érdekvédelmi Szervezet alelnöke szerint fontos eredmény ez a kollektív szerződés a tagok számára, hiszen a szakszervezeti csoport 2025-ben jelentősen erősödött annak érdekében, hogy a cégnél kollektív megállapodás legyen. 

Egyértelmű üzenete ennek a KSZ-nek, hogy érdemes szakszervezeti tagnak lenni és a kitűzött célok mellett kitartani, mert erős szervezettséggel és összetartással érdemi eredményeket lehet elérni a munkahelyeken!

(A fotó-kollázson a Pannon Biomassza Kft munkavállalói, az EGYÜTT Érdekvédelmi Szervezet tagjai láthatóak)

Cikk Szerzője: Együtt Érdekvédelmi Szervezet elnökség