8,6 százalékos béremelés a BKK-nál

Ezen túl szervezeti egységek vezetői részére – a Bérmegállapodásban foglaltak szerint – biztosított 8% mértékű bérfejlesztési keretből munkavállalónként differenciált alapbérfejlesztés hajtható végre.

A Budapest-pótlék juttatás évenkénti összegeit a minimálbérrel azonos mértékben 11 százalékkal, a belső oktatói óradíjat a garantált bérminimum változással azonos mértékben 7 százalékkal növekszik. Emelkedik továbbá a forgalomfelügyeleti jutalékkeret, a levelezési ügyfélszolgálat jutalékkerete, valamint a jegyellenőri pótdíjbevétel jutaléka is.

Az alapbérfejlesztés hatálya 2026. január 1-je, ez azt jelenti, hogy február 6-án már a megemelt munkabér kerül kifizetésre. 

A vállalat közleményében kiemelte 2025 óta 19 százalékkal nőttek a bérek a BKV-nál, ami megfelel a Fővárosi Közgyűlés által tavaly elfogadott, öt évre szóló bér- és foglalkoztatáspolitikai céloknak. A Fővárosi Közgyűlés által elfogadott, több esztendőre szóló megállapodásoknak köszönhetően 2022-től a bérek összesen átlagosan 78,6 százalékkal emelkedtek a BKV-nál, ami azt mutatja, hogy a munkáltató prioritásnak tartja a munkatársak anyagi megbecsülését és a kiszámítható jövőt.

Magócsi József István, a Fővárosi Közlekedési Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke  jónak értékeli a megállapodást. Elmondta, szerették volna, ha a megállapodásban nagyobb hangsúllyal szerepel a régebben itt dolgozók megbecsülése, de elfogadták, hogy ez a felosztás biztosít a legtöbb pénzt a dolgozóknak, a rendelkezésre álló keret összeg alapbéresítése több dolgozó számra jelent jövedelemnövekedést. Továbbá üdvözlik, hogy a munkáltató szóban jelezte, amennyiben plusz forrást sikerül bevonni, nem zárkózik el a további béremeléstől, de hiányolják, hogy ez a szóbeli ígéret nem része a szerződésnek.

Kép: Balogh Zoltán / MTI