Valós tényeken alapuló kritika esetén is elbocsátható a munkavállaló

A Kúria az Mfv.I.10.190/2013. számon hozott ítéletében megállapította, hogy a szakszervezet elnöki tisztségét is betöltő munkavállaló munkaviszonya rendkívüli felmondással megszüntethető, amennyiben kritikai észrevételeivel, túlzott aktivitásával megsérti a jóhiszeműség, tisztesség, illetve kölcsönös együttműködés követelményeit.