Munkavégzés zord időjárási körülmények között

A hideg környezet az ember szervezetét megterheli. Jelentős a kockázata a végtagok lehűlésének, a fagyási sérüléseknek. (különösen kinti, szélnek vagy nedvességnek kitett munkahelyen). Hidegben csökken az izomerő, romlik a végtagok mozgás- és koordinációs képessége, ami balesethez vezethet. A tartósan alacsony hőmérsékleten a kihűlés (hipotermia) kockázata fennáll

Kockázatértékelés

Az alacsony hőmérséklet megnöveli a munkavégzés kockázatait, ezért a munkáltató kockázatértékelése ebben a kérdésben is nagyon fontos!

A kockázatértékelés a munkáltató törvényi kötelezettsége. Az abban leírtakat a „kockázat kommunikáció” keretében a munkavállalókkal ismertetnie kell (kötelezettsége). Fontos kérdés, hogy a kockázatértékelés miképpen tárja fel, és szerepel e a szükséges intézkedések között a hidegártalomnak kitett munkavállalók esetében időszakosan fennálló munkakörnyezeti hatás.

A 2012. évi I. tv. (Munka törvénykönyve) 51. § (1) szerint, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá - a felek eltérő megállapodása hiányában - a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. (4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.

A 3/2002 (II.8) EüM-SzCsM rendelet szerint a munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő több mint felében, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni. Megfelelő melegedőhely biztosítása szükséges, úgy mint fűthető, komfortos helyiség, ahol a munkavállaló rövid időre visszavonulhat, pihenhet, átmelegedhet. Fontos, hogy ez a helyiség a munkavégzés környezetében könnyen elérhető legyen.

A munkaterület folyamatos ellenőrzésével -időjárás és havazás, jégképződés, erős szél, rossz látási viszonyok- a munkavégzés módosítása vagy felfüggesztése szükségessé válhat.

Hideg ártalom okozta egészségkárosító kockázatok miatt a sérülékeny csoportba tartozó fiatalkorúaknak és várandós nőknek hideg munkakörnyezetben dolgozniuk tilos.

Forró tea

A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C teát kell biztosítani. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani. A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni. A tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet. A tea elkészítése, a munkahelyen történő biztosítása munkáltatói kötelezettség!

Sapka, kesztyű használata

Hidegben végzett munka esetén zárttéri és szabadtéri munkavégzés során egyaránt megfelelő védelmet kell biztosítani a dolgozóknak. A munkavállalókat el kell látni hideg elleni egyéni védőeszközzel (sapka, kabát, védőkesztyű, lábbeli), természetesen úgy, hogy annak a munkavégzés során történő használata (viselése) további baleseti kockázatot ne okozzon.

Az 1993. évi XCIII tv. (munkavédelmi törvény) előírása szerint, a szabadtéri munkahelyen - a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal - gondoskodni kell a munkavállalók időjárás elleni védelméről.

Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a kockázatértékelés alapján, a munkáltató írásban határozza meg. E feladat ellátása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavédelmi törvény előírása értelmében, a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működő-képtelensége, illetve hiánya.

Az előírások betartásának ellenőrzésére jogosult a munkavédelmi törvény által biztosított jogokkal rendelkező, munkahelyen választott munkavédelmi képviselő. Hiányosság esetén kezdeményezheti a munkáltatónál a feltételek biztosítását, jogvitát kezdeményezhet, valamint a munkavállalói veszélyeztetés megszüntetésére kérheti a munkavédelmi hatóság segítségét.

Miskéri László