A munkafeltételek nagy része a kollektív szerződéseken múlik
Az Eurofound, az Európai Unió az élet- és munkakörülményeket vizsgáló intézménye 2025 végén publikálta azt a felmérést, amely 11 tagállam tapasztalatait alapul véve megmutatja, az alacsony bérezésű szektorokban a kollektív szerződések nagy segítséget jelentenek a dolgozóknak - különösen a munkakörülmények javítása területén.
Mária Sedláková és munkatársai az Eurofound "Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors" című, 2025. december 19-én megjelent kutatási jelentésében a kollektív szerződések tartalmát vizsgálja olyan szektorokban, ahol jellemzően alacsonyak a bérek. A jelentés legfontosabb megállapításai és tartalmi elemei az alábbiak:
A tanulmány azt elemzi, hogy a kollektív tárgyalások hogyan szabályozzák a munkakörülményeket a béreken túlmenően. A kutatás 98 kollektív szerződést vizsgált három specifikus, alacsonyan fizetett ágazatban, mint az élelmiszer-, bőr-, textil- és ruhagyártás, a bentlakásos és szociális ellátás és a kiskereskedelem. A 11 EU-tagállamban és Norvégiában folyó kutatások összehasonlították a 2015 és 2022 közötti helyzetet, vizsgálva, hogyan változtak a szerződések pontjai az évek során.
A kutatás szerint a kollektív szerződések jelentősen hozzájárulnak az alacsony bérű szektorokban dolgozók munkaminőségének javításához, még akkor is, ha a bérszínvonal alacsony marad. Míg a bérekről szóló záradékok minden szerződésben szerepelnek, a szerződések elsöprő többsége (több mint 95-97%-a) tartalmaz rendelkezéseket a pótlékokról, bónuszokról, szabadságokról és a munkaidőről is.
A kutatás azt is megmutatta, a kollektív szerződésekben egyre nagyobb szerepet kapnak a jóléttel kapcsolatos elemek, mint a munka-magánélet egyensúlya, a mentális és fizikai jólét, illetve a a legfiatalabb és a legidősebb munkavállalók számára biztosított védelmi passzusok
Érdekesség, hogy a vizsgált záradékok többsége (kb. 63%) nem változott érdemben a vizsgált időszak alatt, azonban 12%-uk teljesen új elemként került be a szerződésekbe, ami a tárgyalási témák bővülését jelzi.
A jelentés rávilágít arra, hogy a szakszervezetek és a kollektív tárgyalások szerepe kritikus az alacsony keresetűek védelmében, mivel a bérkérdésen túl olyan alapvető jogokat és védelmet (pl. rugalmas munkaidő, extra szabadság, egészségvédelem) építenek be a munkaviszonyba, amelyek törvényileg nem feltétlenül lennének garantáltak.
A jelentés, amely az Eurofound (Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért) gondozásában jelent meg, a honlapunkról letölthető.
-l
