BKDSZ: bértárgylások és taglétszámnövekedés
„A Mohu Budapestnél szinte megduplázódott a taglétszámunk, ezt magam is nehezen hittem el, de nagyon profi kollégáim vannak, akik nagyon jól végzik a munkájukat” – mondta Lázár Éva, a Budapesti Közművek Dolgozóinak Szakszervezetének (BKDSZ) elnöke a LIGA Szakszervezetek videós beszélgetésében, ahol azt is megtudhattuk, a Budapesti Közművek és a Mohu Budapest milyen bérmegállapodást kötött, illetve milyen problémákkal keresik meg a szakszervezeteket a dolgozók.
Lázár Éva elmondta, a MOHU Budapestnél 7,6%-os bérmegállapodást kötöttek, amely egységesen vonatkozik a fizikai és a szellemi dolgozókra is. A szellemi területen (HR és gazdasági osztály) volt lehetőség némi differenciálásra, de a minimum emelés ott sem lehetett kevesebb 5,5%-nál. A Budapesti Közműveknél (BKM) a fővárosi iránymutatások alapján a fizikai dolgozók bérét 7% és 10% közötti mértékben emelték (az általános megállapodás 8% volt), míg a szellemi munkakörökben a minimum emelés 5,5% lett.
A szakszervezeti vezető kiemelte, hogy a korábbi évekhez képest most gördülékenyebben és gyorsabban haladtak a tárgyalások (a MOHU esetében 3-4, a BKM esetében kb. 6 forduló alatt megállapodtak). A bértárgylások és a kollektív szerződés megkötése (a Budapesti Közművek Zrt.-nél) azért is érdekes, mert a 2021-ben indult integráció során több terület (Főtáv, Temetkezési Intézet, kéményseprés, hulladékgazdálkodás, köztisztaság) olvadt össze. Az alap a korábbi Főtáv kollektív szerződése lett, a specifikus juttatásokat pedig mellékletekben rögzítették az egyes szakterületekre. Lázár Éva célként jelölte meg a különböző juttatási rendszerek teljes egységesítését. Elmondta, a korábban elmaradottabb területeken (pl. temetkezés) sikerült elindítani a felzárkóztatást és csökkenteni a fluktuációt.
A szakszervezeti vezető arról is beszámolt, hogy a BKDSZ létszáma folyamatosan nő, a MOHU Budapestnél egy év alatt megduplázódott a tagok száma, és mindkét vállalatnál (BKM és MOHU) reprezentatívvá váltak.
A munkavállalók leggyakrabban munkaidő-elszámolási és szociális problémákkal keresik fel a szakszervezeteket. A szakszervezetek szolgáltatásai népszerűek, például a LIGA kártya révén számos szolgáltatás érhető el kedvezményesen. A tagok felelősségbiztosítást is élvezhetnek (pl. gépkocsitörés vagy anyagi kár esetén) és a balesetbiztosítást is. Ugyanakkor a legfontosabb az érdekképviselet, a munkajogi háttér és jogi képviselet biztosítása.
Lázár Éva jelenleg a legfontosabb feladatnak a MOHU Budapest új kollektív szerződésének megkötését tartja, mivel a korábbi december végén lejárt. Ugyanakkor a szakszervezeti vezető elmondta, kihívást jelent a két különböző szakszervezet közötti együttműködés és a közös álláspont kialakítása a munkáltatóval szemben.
Link: https://youtu.be/fAxpwT6dhwA?si=ZwBidtU2SkBVUSVL
kl-
