Végezd el ezt a munkát! – mondja az algoritmus
Egyre több munkavállaló számára egy szoftver határozza meg, milyen munkát végezzen és hogyan. 2026. február végén jelent meg az Európai Szakszervezeti Szövetség szakszervezeti kézikönyve a Platformmunka Irányelv átültetéséről, amely különösen aktuális, hiszen ez év végéig kell a tagállamoknak a rendelkezéseket a saját jogrendjük részévé tenniük.
Az Európai Szakszervezeti Intézet kiadványa összefoglalja a Platformmunka Irányelv értelmezését, valamint érveket ad a helyes átültetés érdekében. Rámutat, hogy az irányelv eszköz a szakszervezetek és a munkavállalók segítésére, továbbá jogi, politikai és stratégiai érveket biztosít a digitális munkaerő-platformok ellensúlyozásához.
A kiadvány készítői szerint a platformok az Irányelv szándékának felhígítására, késleltetésére vagy torzítására törekszenek, és az a céljuk, hogy az átláthatatlanságra és a hatalmi aszimmetriára épülő üzleti modelleket megőrizzék. Ugyanakkor a Platformmunka Irányelv elfogadott uniós jog. A tagállamoknak 2026. december 2-ig kell átültetniük a kötelező érvényű kötelezettségeket a nemzeti jogba. Az Irányelv létezik, így mostantól a vita arról szól, hogyan kell a rendelkezéseit megtervezni és végrehajtani, hogy valóban a munkavállalók javát szolgálják, ahelyett, hogy új eljárási akadályokat vagy pusztán papíron létező jogosítványokat biztosítanának.
Az Európai Szakszervezeti Intézet kiemeli, a munkaerőpiacok alakításának a szociális párbeszéd a legjobb és legfenntarthatóbb módja. Ezért a szakszervezeteknek hangsúlyozniuk kell az irányelv révén elért konkrét győzelmeket, és meg kell védenünk őket az átültetés során azoktól a kísérletektől, amelyek kiüresítenék őket.
A dokumentum négy területen összegzi megállapításait és javaslatait. Az első a munkaviszony vélelmének kérdése. Itt a szakszervezet azt javasolja, hogy a vélelmet ne csak bírósági úton, hanem egyszerűbb adminisztratív eljárással (például munkaügyi felügyelet által) is el lehessen indítani. Továbbá ne legyen halasztó hatálya a cégek fellebbezésének.
A második terület az algoritmikus menedzsment kérdése, amely tekintetében a szakszervezetek szükségesnek tartják az emberi felügyelet biztosítását, például, hogy a jelentős döntéseket ember vizsgálja felül. Ezen kívül a platformoknak el kell magyarázniuk a dolgozóknak és képviselőiknek, hogyan működik a felügyeleti és döntéshozatali rendszerük.
A harmadik terület a közvetítők és alvállalkozókra vonatkozik, vagyis arra a helyzetre, amikor a futár nem közvetlenül a platformnak, hanem egy köztes cégnek dolgozik. Itt fontos, hogy az alvállalkozón keresztül dolgozó pontosan ugyanazok a jogokat élvezze, mint a közvetlenül szerződöttek.
A negyedik terület a szankciók kérdése, hiszen a szabályozás csak akkor ér valamit, ha szigorúan ellenőrzik, és esetleg szankcionálják is - így ennek a kérdését is részletesen tárgyalják a szerzők.
A dokumentum végül gyakorlati kérdéseket is említ, hogy a platformmunkások jogai ne csak papíron létezzenek, hanem valóban javuljanak a munkakörülményeik.
-l
