"Nekem az infláció mértékű béremelés csak bérkorrekció”
2026. február 2-án az Eaton Manufacturing Kft. és a LIGA – Ifjúsági, Munkás, Érdekvédelmi Szervezet bérmegállapodást kötött Győrött. Dr. Bognár Ferenc LIMÉSZ elnök és Szabó Zsolt csoportügyvivő értékelte a megállapodást, amelyben az Eaton vezetősége és a helyi szakszervezet is bizonyította hosszú távú elkötelezettségét a győri gyár munkatársai felé.
Szabó Zsolt csoportügyvivő elmondta, hogy a megállapodás szerint a gyárban január elsejétől a Cafeteria 450 ezer forintról évi 500 ezer forintra nő, továbbá a direkt és indirekt munkatársaknak a 2026. évi bérrel novemberben kerül kifizetésre negyedéves termelési bónusz program kiegészítés címen bruttó 20 ezer forint és változatlanok maradnak a juttatási rendszer egyéb elemei.
Az átlagos jövedelememelkedés mértéke a 2026. évre a direkt munkakörben dolgozó munkavállalók részére 7,6 – 7,8 százalék, az úgynevezett indirekt 1 munkakörben dolgozóknál (például a karbantartóknál) 7,4 százalék, az indirekt 2 munkakörben (például technológusok) 7 százalék (ez utóbbiak átlagosan) és a szellemi munkakörben dolgozók pedig 6,8 százalékot kapnak.
Szabó Zsolt hozzátette, a vállalattal már novembertől elkezdték a bértárgyalásokat, a szakszervezet kezdetben kétszámjegyű béremelési célt tűzött ki maga elé. Ezzel szemben a vállalat az infláció mértékű ajánlattal kezdett. Ezt semmiképpen nem lehetett elfogadni, mondja a szakszervezeti vezető, hiszen „béremelésnek az infláció feletti emelést hívom, az infláció mértékű béremelés az csak bérkorrekció. Tudtuk, hogy az autóipar nem hasít, az autóipari szektorban visszaesést látunk, ugyanakkor az Eaton-nak vannak megrendelései. Sajnos a más szektorokban tapasztalat általános bizonytalanság sem segítette a tárgyalásokat.”
A LIMÉSZ helyi csoportja az elmúlt hónapokban közel féltucatszor tárgyalt a vezetőséggel, és megfogalmazták, ha a két számjegyű béremelést nem is sikerül elérni, 7 százalék alá semmiképpen nem szeretnének menni. Végül a megegyezés elvben már február 2-án megszületett, de technikailag február 5-én került minden fél részéről aláírásra.
A megállapodás egyik pontja, hogy a 30 perces szünetből 15 percet le kell dolgozni, ez a vállalat számára termelésnövekedést hozhat. Sajnos, teszi hozzá a szakszervezeti vezető, a Munka törvénykönyve lehetővé teszi mindezt. Ez volt a magasabb százalékos béremelést lehetővé tevő kitétel a szerződésben.
„Az elsődleges célunk az alap bruttó bér emelése megvalósult, erre rakódnak rá a bónuszok és a következő éveben erre a bérre kapják a munkavállalók a további béremelést.”- értékelte a megállapodás pozitívumait Szabó Zsolt. - "Ezúton is köszönjük az embereknek, hogy a tagságukkal támogatják a szakszervezet munkáját, ugyanis egy szakszervezet úgy lesz tárgyalóképes, ha a munkavállalók hajlandóak egy működő érdekképviselethez csatlakozni akár személyes ellentét esetén is, hisz a cél egy élhető bérszínvonal elérése!"
Dr. Bognár Ferenc, aki a LIMÉSZ mellett a LIGA Vas- és Fémipari Szövetségének az elnöke is, hozzátette, a megállapodás során a LIMÉSZ biztosította a tagszervezeti csoportja számára az a háttérmunkát, amely a tárgyalások szakmai megalapozását lehetővé tette. Szerinte az elért reálbéremelés a kulcsa megállapodásnak, amelynek során az Eaton vezetősége és a helyi szakszervezet is bizonyította hosszú távú elkötelezettségét a győri gyár munkatársai felé.
l.
