Hogyan változnak a munkakörülményeink?
Az Eurofound, az Európai Unió az élet- és munkakörülményeket vizsgáló intézménye nemrég publikálta 2024-es Európai Munkakörülmény-felmérését. A szakemberek összesen 36 644 munkavállalót kérdeztek meg 35 országban. A főbb megállapítások itt olvashatóak.
A felmérés első eredményei vegyes képet mutatnak az európai munkahelyek minőségéről: javulás tapasztalható olyan területeken, mint a munkaidő és a készségekhez való hozzáférés, de egyre szélesedő egyenlőtlenségek is megfigyelhetők, például a fokozott ülőmunka, a nemek közötti tartós különbségek, valamint a technológiai változások negatív hatásainak köszönhetően. A főbb problémák közé tartozik a nők munkaintenzitásának kényszerű növekedése, bizonyos ágazatokban a hőhatásnak való kitettség növekedése, valamint az új algoritmikus irányítási rendszerekhez való alkalmazkodás negatív hatásai.
A felmérés pozitív fejleményeket is megállapított. Több helyen csökkent a munkaidő. A hosszú munkahét egyre ritkább, és 2005 óta jelentősen csökkent a heti 48 óránál többet dolgozó munkavállalók aránya. Ezen kívül több munkavállaló fér hozzá képzéshez és készségfejlesztési lehetőségekhez. Végül 2010 óta javulás tapasztalható a fizikai munkakörnyezetben, bár úgy tűnik, hogy a férfiak jobban profitálnak ebből, mint a nők.
Ugyanakkor általában jellemző a nemek közötti különbségek növekedése, a munkahelyek minőségében komoly aggodalomra adnak okot, hogy a nők romló munkakörnyezettel szembesülnek, és ebben a verbális bántalmazás és a negatív társas viselkedésnek is szerepe van.
Ahogy utaltunk rá, amíg a férfiak javulást tapasztaltak, a nők munkaintenzitása romlott, különösen az olyan ágazatokban, mint az egészségügy és az oktatás, amelyeket magas érzelmi igénybevétel és gyakori megszakítások jellemeznek.
A vizsgálat felhívja a figyelmet az ülőmunkára mint egészségügyi kockázatra: aki ülőmunkát végez, egészségügyi kockázatokkal kell szembe néznie, mint például az elhízás és a megnövekedett vérnyomás.
A másik, egyre hangsúlyosabb probléma a hőnek való kitettség. Bizonyos ágazatokban (mezőgazdaság, építőipar és ipar) a munkavállalók egyre inkább ki vannak téve a magas hőmérsékletnek.
Az algoritmikus menedzsment viszonylag új kihívás: Egyes ágazatokban jelentős számú munkavállalónak kell alkalmazkodnia a mesterséges intelligenciához, amely nem történhet konfliktusok nélkül.
Általában továbbra is fennállnak a munkahely-biztonság és a keresetek kiszámíthatósága terén az egyenlőtlenségek a munkavállalók között és az is jellemző, hogy a munkavállalói elkötelezettség csökkent.
A teljes jelentés letölthető a honlapunkról.
-l
