Rugalmasabb lett a CSED melletti munkavégzés szabályozása
A 2025. július 1-jén lépett hatályba az a jogszabály-módosítás, melynek értelmében a csecsemőgondozási díj (CSED) folyósítása melletti munkavégzés szabályozása lényegesen rugalmasabbá válik. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény módosítása lehetővé teszi, hogy az édesanyák a CSED folyósítása alatt – a gyermek születését követő 90. nap elteltével – keresőtevékenységet folytassanak.
A módosítás tartalma és célja
A korábbi szabályozás értelmében a CSED időtartama alatt a jogosult személy nem végezhetett munkát – a keresőtevékenység kizárta a támogatás folyósítását. Az új szabályozás ezt a tilalmat részben feloldja, és célja, hogy elősegítse a kisgyermekes anyák fokozatos visszatérését a munkaerőpiacra.
Főbb rendelkezések
A CSED melletti munkavégzés lehetősége a gyermek születését követő 91. naptól nyílik meg.
A munkavállaló ebben az esetben nem veszti el a CSED jogosultságát, azonban annak mértéke módosul:
- munkavégzés nélkül: a CSED összege a napi jövedelem 100%-a,
- munkavégzés esetén: a CSED összege a napi jövedelem 70%-a.
A munkavégzés típusa (teljes vagy részmunkaidős) nem befolyásolja a csökkentés mértékét.
Az új szabályozás jelentősége
A szabályozás kedvező lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Lehetőséget biztosít a munkáltatónak a tapasztalt munkavállalók szülést követő korábbi reintegrációjára, miközben a munkavállaló részben megőrzi a CSED-ből származó jövedelmét.
A CSED Extra intézkedés egy új lehetőség a munka és magánélet összehangolásának támogatásában.
sz-zs-b
