Átlagon felüli béremelés Győrött
- Örömömre szolgál megállapítani, hogy a megállapodásunkban elfogadott bértömeg növekményt minden dolgozói csoportnál elértük, illetve meg is haladtuk- írta az Eaton Manufactoring Hungary Kft. menedzsmentje 2025. április 15-én a szakszervezeti képviselőknek. De pontosan miről is szól az a bérmegállapodás, amelyet sikerült meghaladni? - ezt már mi kérdeztük Szabó Zsolttól, a LIMÉSZ győri csoportügyivőjétől.
A bértárgyalások kalandosan kezdődtek, még januárban – magyarázza Szabó Zsolt, a LIMÉSZ ügyvivője. – A hónap végén volt olyan tárgyalási forduló, amikor szóban meg is állapodtunk a béremelés mértékéről, és arról, hogy a munkáltatóval egy héttel később aláírjuk a dokumentumot. Időközben kiderült, hogy a megrendelések háromnegyedét törölték az autóipari szektorban, így az a megállapodás kútba esett.
Ezt követően a szakszervezetek és a munkáltató is kivárt, milyen hatással lesz a világgazdasági válság az autóiparra és a megrendelésekre. Amikor már világos lett, hogy nem áll meg az élet, folytattuk a tárgyalásokat és márciusban létrejött a megállapodás.
A munkáltató éves teljesítményértékelés alapján szeretett volna bért emelni, magas differenciálási százalékot javasolt, amelynek mi ellenálltunk. Végül a fizikai állomány tekintetében 9-10.8 százalékos béremelésről sikerült megegyezni, azzal, hogy a fizikai állományra vonatkozó bónuszrendszert a második negyedévtől a munkáltató új szabályok alapján számolja.
A szellemi állománynál a béremelés a különböző kategóriák alapján 7,6 – 8,7 százalékig terjedt. A Cafetéria 450 ezer forint maradt, ebben a tekintetben a tavalyi szintet tudtuk csak fenntartani.
Megállapodtunk a munkáltatóval, hogy a fizikai állománynál 9 százalék az emelés mértéke, de minimum 45 ezer forint (részmunkaidő esetében mindezt arányosítják).
A béremelés 2025. március 1-től lépett életbe – így a mostani munkáltató kimutatás arról szólt, hogy konkrétan hogyan teljesült mindaz, amit leírtunk. Amit még szeretnék hangsúlyozni, az az, hogy 2025 szeptember elsejétől, vizsgákhoz kötötten, operátori bérrendezés várható, ez is javíthatja a munkavállalóink reálbérpozícióját.
Szabó Zsolt végül hozzátette: - A siker egyik tényezője az volt, hogy vártunk arra, hogy rendeződjenek a gazdasági viszonyok, és ennek függvényében folytattuk a tárgyalásokat. A gazdasági adatok előrejelzések alapján hozta meg a munkáltató is a döntését, hogy teret ad a szakszervezetek követelésének, annak ellenére, hogy ezeket az autóipari visszaesések jelentősen akadályozták. Véleményem szerint így is átlagon felülinek tekinthető az az emelés, amelyet a tárgyalásokon dr. Bognár Ferenccel, a LIMÉSZ elnökével, illetve kollégáimmal sikerült elérnünk.
kl-
