Jár a távolléti díj az egészségügyi okból munkaköre ellátására alkalmatlan munkavállalónak - döntött az AB
A 2012. évi I. törvény a Munka törvénykönyvéről (Mt.) 146.§ (2) bekezdés 2. mondatának utolsó fordulata hatályba lépése óta komoly vitákat váltott ki és az érdekképviseletek, az érintett dolgozók részéréről számos beadványt eredményezett. A Fővárosi Törvényszék előtt folyamatban lévő ügyben, az eljáró bíró fordult az Alkotmánybírósághoz, melynek eredményeként a taláros testület az érintett jogszabályi részt – mint Alaptörvénybe ütközőt - megsemmisítette.
Az Mt. 146. § (2) bekezdése a következő szöveggel marad hatályban:
„Az (1) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.”
Fentiek alapján a döntés közzétételét követően a munkaköre ellátására egészségügyi okból alkalmatlan munkavállalókat megilleti a távolléti díj és továbbra is fennáll a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége azzal, hogy a munkavállaló mentesül munkavégzési kötelezettsége alól.
Az AB által megsemmisített rendelkezés a határozatnak a hivatalos lapban történő közzétételét követő napon hatályát veszti.
A döntést az alábbiakban csatoljuk.
