A hidegben is dolgozni kell

2025. január 13-án a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkavédelmi irányítási főosztálya felhívást tett közzé a hidegben történő munkavégzés veszélyeiről. Miskéri László, a LIGA Szakszervezetek munkavédelmi szakértője azt hangsúlyozta, hogy a munkahelyeken dolgozó, megválasztott munkavédelmi képviselők feladata, hogy a jogszabályban előírt minimális feltételek biztosítását ellenőrizzék.

A hidegben is dolgozni kell

A Nemzetgazdasági Minisztérium felhívása kiemelte, hogy a hideg munkakörnyezet a dolgozókat érő megterhelések körébe tartozik, így erre vonatkozóan el kell végezni a kockázatértékelést, és megelőző intézkedéseket kell hozni a munkavállalók egészségvédelmére.

Kitért arra, hogy a szabadban végzett fizikai munka esetén a kockázatértékelés eredményei alapján hideg elleni védőeszköz, védőruha biztosítása válhat szükségessé, és figyelembe kell venni a munka-, védőruházat és egyéb védőeszközök viseléséből adódó többletmegterhelést, a mozgást, látást és hallást korlátozó hatást is.

Felhívta a figyelmet arra is, hogy a lefagyott tárgyak nehezebben, vagy egyáltalán nem mozdíthatók, amihez csúszásveszély is társul. A fűtőtestek megválasztásánál, elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne szennyezzék a munkahely, pihenőhely levegőjét, illetve ne okozzák a munkavállalók túlzott felmelegedését. A munkavédelmi oktatás során a veszélyforrások és a szükséges megelőző intézkedések mellett fel kell hívni a munkavállalók figyelmét arra, hogy az időjárásnak megfelelő ruhát vegyenek fel, rétegesen öltözködjenek, és figyeljenek a végtagok, valamint az arc, az orr és a fül védelmére is. Javasolják, hogy a dolgozók figyeljenek egymásra, bármilyen egészségi állapotukkal összefüggő panasz, rosszullét, sérülés esetén a tevékenységet azonnal hagyják abba, igényeljék a munkahelyi elsősegélynyújtást, vagy az orvosi ellátást. Éppen ezért mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, ha segítséget kell hívni.

Zárt térben történő munkavégzés esetén a megfelelő munkahelyi klíma biztosítása könnyebben megoldható, mint a szabadtéri munkavégzés során. Zárttéri munkahelyen a dolgozók számára biztosítandó megfelelő hőmérsékletet az ott folyó munka jellege, illetve a munkával járó fizikai megterhelés-igénybevétel határozza meg.

Hideg évszakban

szellemi munka esetén 20-22, könnyű fizikai munka esetén 18-20, közepesen nehéz fizikai munkánál 14-18, míg nehéz fizikai munkánál 12-14 Celsius fok munkahelyi hőmérsékletet kell biztosítani a dolgozók számára.

A réteges öltözködés, meleg zokni, vastag talpú lábbeli csökkenti a szervezet hőleadását és elősegíti a hidegebb munkakörnyezethez való alkalmazkodást. Ha sok folyadékot iszunk, azzal nagyobb eséllyel előzzük meg a felfázást, a húgyúti fertőzéseket. A melegebb italok fogyasztásával fokozódik az anyagcsere, a hőérzet mellett a közérzet is javulhat.

A felhívás kitér arra is, hogy az égéstermék-elvezetés nélküli fűtőberendezések szabálytalan használata minden évben több halállal végződő baleset, illetve fulladás, mérgezés előidézője, pedig a tragédiák megfelelő elővigyázatossággal megelőzhetők lennének. A 2020-2024. közötti időszakban összesen 6 halálos munkabaleset következett be a fűtőberendezések szabálytalan üzemeltetése miatt.

A nyílt égésterű gázkészülékek - például propán-bután palackkal üzemelő "szieszta kályhák", hősugárzók - nem alkalmazhatók közvetlen természetes szellőzés nélküli helyiségben, illetve alvás, pihenés céljára is szolgáló helyiségben, valamint a gépjárművek belső terében. Az elektromos fűtőberendezés csak a munkáltató engedélyével, a munkavédelmi, érintésvédelmi, valamint tűzvédelmi előírások és a kezelési útmutató szerinti szabályok betartása mellett üzemeltethető. 

*

Miskéri László, a LIGA Szakszervezhetek munkavédelmi szakértője szerint a felhívás rávilágított, hogy a munkahelyi kockázatértékelés a szükséges munkáltatói intézkedések alapja. (Itt gondolni kell az egyéni védelemre, a melegedő helyiségre, a beiktatott pihenőidőre, és a szükséges védőital biztosítására.) A szakértő hangsúlyozta, a munkahelyeken dolgozó, megválasztott munkavédelmi képviselők feladata, hogy a jogszabályban előírt minimális feltételek biztosítását ellenőrizzék, és ha szükséges, akkor a kockázatnak kitett munkavállalók védelme érdekében a szükséges intézkedést kezdeményezzék.

Elmondta, minden szakszervezeti tisztségviselőnek ismernie kellene a 3/2002 (II.8.)  SZCSM-EüM rendeletben leírtakat. A rendelet szabályozza a hideg munkahelyen (zárttéri, ill. szabadtéri) foglalkoztatott munkavállalók védelmét. A rendelet szerint a munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot vagy zárt téri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el. A munkaidő részeként óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni a melegnek vagy hidegnek minősülő munkahelyeken.

A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez cukrot (cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg), illetve édesítőszert kell biztosítani.

A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni. A védőital, valamint a tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.

A nem telepített szabadtéri munkahelyeken, elsősorban a változó helyszíni ( pld.: közüzemi szolgáltatók) hibaelhárító munkahelyen nagyon nehéz azt biztosítani, hogy a helyszínre melegedő helyiséget telepítsenek. Ebben az esetben az is megoldás lehet, ha a céges gépkocsit használják, az óránkénti, legfeljebb 10 perces pihenőben, melegedés céljára. Ehhez viszont a munkáltató „pozitív" hozzáállása szükséges, hiszen ez a gépjármű többlet üzemanyag fogyasztását eredményezi.

l-

Fotó: Pixabay