16 százalékos bérfejlesztés a Budapesti Közműveknél

– Valamennyi munkavállalóra érvényes, átlagosan 16 százalékos általános bérfejlesztést pontosan 16 tárgyalási forduló után értük el – avat be a megállapodás részleteibe Lázár Lászlóné a BKDSZ elnöke. – A megállapodás összegét ugyan a korábbi, bérpolitikai megállapodás rögzítette, azonban a BKM Zrt. javaslatának felosztásáról, valamint a megállapodás kiegészítő elemeiről élénk vita folyt.

A tárgyalások 2022. december 9-én kezdték el, és a munkáltató és a szakszervezetek is csomagban gondolkodott a bérfejlesztésről, amelynek további elemei többek között a cafatéria, az iskolakezdési támogatás, és a Budapest pótlék voltak.   

A tárgyalások kezdetén a munkáltató nem szándékozott differenciálni, például a szellemi dolgozóknak 14 százalékos,  a vezetőknek egyaránt 12 százalékos bérfejlesztést kívánt biztosítani, de a tárgyalásokon a szakszervezetek ragaszkodtak differenciáláshoz– folytatja a szakszervezeti elnök. – Azzal érveltünk, hogy ha a munkáltató az új munkavállalókat magasabb bérekért veszi fel, akkor lehetetlen a régi dolgozókat megtartani. Ezeken a munkaterületeken fontos a szakmai elismertség és a tapasztalat, és fontos megtartani a jó szakembereket. Ha a régi dolgozók nem kaphatnak magasabb bért, akkor megválnak a cégtől. Érveinket végül elfogadta a munkáltató, és a béremelés feltétel-rendszerét a szakszervezetek javaslatai alapján alakította ki a végső tárgyalásokon.

A tárgyalásokon több vitás kérdés merült fel. Abban például egyetértés volt, hogy a hiányszakmákban dolgozó munkavállalókat jobban ösztönözze a bérrendszer, azonban az első tíz tárgyaláson sem sikerült ezen szakmák körét pontosan meghatározni.

A megállapodás szerint a Budapest pótlék továbbra is a korábbi feltételekkel biztosított. Például annak a munkavállalónak, aki 2-5 éve dolgozik a vállalatnál az alapbérének fél százaléka, aki 30 éve dolgozik 3,5 százalék ez a pótlék. Vagyis a rendszer elismeri a szenioritást, így reméljük, hogy a vállalat munkavállalókat megtartó ereje nőhet.

A megállapodás szerint a vezető munkakörben dolgozók 11 százalékos általános emelést kapnak a 2023. évre, amelyet 0-13 százalékig differenciálhat a munkáltató. (Megállapodás született arról, hogy bruttó 850 ezer forintos alapbér fölött nincs béremelés). A szellemi alkalmazottak 15 általános bérfejlesztést kapnak, amelyet minimálisan 13, maximálisan 17 százalékos mértékben, továbbá a fizikai munkavállalók 16 százalékos bérfejlesztésre számíthatnak, amely minimum 15, maximum 18 százalék lehet.

A megállapodás a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítést 20 Ft/km összegre emelte. Azon munkavállalók esetében, akiknek ez a jogszabályban meghatározott módon nem jár, a korábbi 20 ezer forintos hozzájárulást 28 ezer forintra emelte meg.

További előrelépés, hogy azok a munkavállalók, akiknek eddig órabérben állapították meg a bérüket, március elsejétől havibért kapnak. Ez a rendszer például a hulladékgazdálkodásnál dolgozókat védi, mivel itt az alapbér nagyon alacsony, a jövedelem nagy részét a pótlékok teszik ki. Ugyanakkor, ha megbetegedtek a munkavállalók, eddig alig volt bevételük.

Ami a cafatéria keretet illeti, az továbbra is 513 530 forint évente, ez is minden munkavállalóra ki lett terjesztve. Ezen túlmenően a munkáltató két alkalommal 75-75 ezer forint jutalmat fizet, március 31-én és december 15-én, továbbá a megállapodásban vállalta, hogy ha megtakarítása keletkezik, akkor a jutalom összegét ezzel arányosan megemeli.

A munkáltató azt is vállalta, hogy iskolakezdési támogatást fizet augusztus 2. és szeptember 12. között, amelynek összege gyermekenként bruttó 50 220 forint.

–  Szakszervezetünk javaslata volt a teljesítményértékelési rendszer egységesítése és minden munkavállalóra történő kiterjesztése. Ennek értelmében a szellemi munkavállalók a negyedéves bruttó bérük 8 százalékát kapják meg. (A FŐKERT-nél ez a szám 6 százalék. Mindez április elsejétől jár – pontosítja a kérdést a szakszervezeti vezető. A fizikai dolgozóknál a korábban működő ösztönző rendszereket bővítették ki és a temetőkben dolgozó fizikai munkavállalók részére a Hűség bónusza felett negyedévente 21 ezer forintot kapnak.

– Vége a bértárgyalásoknak, most kezdjük el a kollektív szerződés tárgyalásait – zárja gondolatait Lázár Lászlóné. – Itt is fontos az egységesítés, mivel a korábban külön munkafeltételek alapján dolgozó munkavállalók egy társaságba kerültek. Szerencsére az erőfeszítéseinket értékelik a munkavállalóink. A Budapesti Közművek Dolgozóinak Szakszervezetéhez már korábban csatlakoztak a temetkezési vállalat dolgozói, de úgy vesszük észre, hogy a konkurens szakszervezettől is sokan lépnek át hozzánk – az elmúlt időszakban tőlük 110 munkavállaló lépett tagjaink sorába.

-l