Húsz százalék fölötti béremelés a kecskeméti Mercedesnél
2022. december 7-én a Mérnökök és Technikusok Szabad szakszervezete két lépcsőben, együttesen 24 százalékos béremelésről, valamint eredményrészesedésről állapodott meg a kecskeméti Mercedes-gyárban a német autóipari konszern hazai menedzsmentjével a 2023-as évre. Buzásné Putz Erzsébet, a szakszervezet elnöke szerint egyedi megállapodást kötöttek.
A teljes juttatási csomag összességében akár 30 százalék feletti pluszt is eredményezhet egyes munkavállalóknak – összegezte a megállapodás eredményét kérdésünkre Buzásné Putz Erzsébet. – Új elemként az is belekerült a megállapodásba, hogy amennyiben Németországban nyereségrészesedést fizet a cég, akkor ez Magyarországra is érvényes. Ez az első alkalom, hogy sikerült mindezt a szerződésbe foglalni. A cég beleegyezett, hogy 2023-ban, kísérletképpen, bevezeti. Ha nincs nyereség, akkor nyílván nincs ilyen juttatás, de reménykedjünk a legjobbakban – tette hozzá a szakszervezeti elnök.
A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary (MBMH) Kft., a Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete által jegyzett megállapodás másik különleges eleme, hogy a jövő évi béremelés két lépcsőben kerül kifizetésre. A munkavállalók bére január 1-jétől 17 százalékkal, augusztus 1-jétől pedig további 7 százalékkal nő. Így az éves béremelés hozzávetőlegesen 24 százalékos lehet.
Buzásné Putz Erzsébet hozzátette, hogy emellett a Mercedes munkavállalók 400 ezer forintos cafeteria keretét, amelyet eddig pénzben vagy a kártyára lehetett megkapni, a munkáltató beletette az alapbérbe. A dolgozók kétharmada eddig is pénzben kérte az elmúlt két évben. Az összeg azonban nem olvad be az alapbérbe, hanem a későbbiekben, ha igény lesz erre, akkor vissza lehet tenni a cafetéria keretbe.
Egyedi ez a megállapodás – értékelte az elmúlt időszakot a szakszervezeti vezető. A vállalat stabil foglalkoztatást, versenyképes juttatási csomagot, komoly fejlődési lehetőségeket kínál a munkavállalók számára. Emellett azt is tegyük hozzá, hogy a korábbi bónuszok is megmaradtak a szerződésben, például a nyaralási bónusz, vagy a kvázi 13. havi fizetés is.
