Bérmegállapodás a miskolci Joysonban
Az Elektronikai Dolgozók Szabad Szakszervezete 2021. december 13-án bérmegállapodást írt alá a miskolci Joyson Safety Systems Magyarország Kft-ben, amely 2022-től a fizikai munkakört betöltő munkavállalók számára 15,24 százalékos alapbéremelkedést tesz lehetővé.
A megállapodást szerint a fizikai (direkt) munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók esetében az alapbér emelés átlagosan 15,24 %-os, mértéke munkakörönként került meghatározásra.
A megállapodás kimondja, az indirekt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók esetében átlag 5 %-os alapbéremelés jár, mely esetükben egyénileg differenciáltan kerül a vezetők által meghatározásra. Az itt foglalkoztatott munkavállalók további 1,24% alapbér emelést kapnak, mely a garantált bérminimum emelkedés korrekcióját szolgálja.
Staff (irodai munkavállaló) munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók esetében átlag 2,5%-os alapbér emelés történik, mely esetükben szintén egyénileg differenciáltan kerül a vezetők által meghatározásra.
2022-es évtől kezdődően bevezetésre kerül az éves Staff bónusz (irodai munkavállalók bónusza), mégpedig két lépésben. Ennek bevezetését azért tartja az ELDOSZSZ nagy lépésnek, mert eddig ez a fajta juttatás nem létezett, most került kidolgozásra.
- 2022. január 1-jétől a bónusz összege a staff munkakörben foglalkoztatott munkavállalók éves alapbérének maximum 5%-a.
- 2023. január 1-jétől további maximum 5% kerül bevezetésre, így a bónusz mértéke az éves alapbér maximum 10%-ának megfelelő összeg lesz.
2022. decemberében egyszeri nettó 10 000 forintot kap valamennyi munkavállaló a SZÉP kártyájára. Herbák Istvánné, az ELDOSZSZ elnöke sikeresnek ítélte meg a megállapodást, és külön kiemelte, hogy az évvégi egyszeri juttatást a munkáltató a szakszervezet kifejezett kérésére mérlegelte és ítélte meg.
k.l.
(A fényképen Búzás Andrea és Herbák Istvánné a megállapodás aláírása után)
