„A követeléseink 80 százalékát megkaptuk”

– Kemény munkával sikerült kiharcolni a megállapodást, – nyilatkozza az ELDOSZSZ elnöke, és hozzáteszi: – valójában mindkét oldalról, mind az érdekvédelem, mind a munkáltató oldaláról is az volt a cél, hogy megállapodás jöjjön létre. Alapbéremelés is történt, illetve a tárgyalások során, a jogszabálynak megfelelően a minimálbérről és a garantált bérminimumról is megállapodtunk, de ezen felül még olyan juttatások is bevezetésre kerülnek január elsejétől, amelyeket az érdekképviselet javasolt.

– Sikerült 25000 forintra emelni a melegétkeztetési hozzájárulást. Közel 10 évig csak 11200 forint összeget kaptak a dolgozók, tavaly sikerült 15000 forintra emeltetni a juttatás összegét és az idei tárgyalás végén lett 25000 forint. A munkáltató ezt a SZÉP kártyára tölti fel. Az összeget a gyárban az étteremben is el lehet költeni, de több üzletben is elfogadják, helyenként élelmiszerüzletekben is.

– 2021. január elsejétől bevezetésre kerül az úgynevezett hűség-bónusz, amely a jogviszonyban eltöltött évektől függően, a béren felül havi bruttó 2500 forinttól 10 ezer forintig terjedő összeget jelent. A pontos összeget azt határozza meg, hogy ki hány éve dolgozik a gyárban. Ezt a pénzt decemberben, egy összegben kapják kézhez a dolgozók. Egyrészt azért, mert az összeg jól jön a családoknak az év végi megnövekedett kiadások fedezésére, másrészt azért, mert a vállalat szempontjából ez munkaerő-megtartó intézkedés is. Ha például valaki októberig dolgozott, akkor elgondolkozhat, hogy érdemes az év végét kivárnia, hiszen a juttatást egy összegben, decemberben fizeti ki a munkáltató.

– Továbbá minden egyes dolgozó, ha végig dolgozza az adott hónapot, jelenléti bónuszt kap, havonta 4000 forintot. A bónusz akkor is jár, ha a dolgozó két nap igazolt táppénzen volt, illetve akkor is, ha több napot COVID vírussal tölt táppénzen. Ezt az összeget is, mint a lojalitás bónuszt, vagy egyszerűbb nevén hűség bónuszt, év végén, a decemberi bérkifizetéssel vehetik kézhez a munkavállalóink.

Az átlagos béremelés tekintetében 8%-ban állapodtunk meg. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy 5-22 % emelést kaphatnak a fizikai dolgozók és 5-12 %-ig terjedő emelést a szellemi állomány.

Arra a kérdésre, hogy okozott-e problémát, hogy a bértömeg emelésének nagy részét a minimálbéren vagy a garantált bérminimumon dolgozókra kellett fordítani, Herbák Istvánné elmondja: - Közel száz dolgozót érint a vállalatunknál a minimálbér emelése, és valóban elég nagy bértömeget kellett a 20%-os minimálbér emelésre fordítani. A dolgozók egy része minimálbér felett keresett, az ő fizetésüket fel kellett hozni az új minimálbér színvonalára, ez számukra átlagosan 16-18%-os pluszt jelentett. Ugyanakkor maradt még a béremelésekre is; három éve nem kaptak a szellemi dolgozóknak béremeléset, most sikerült elérnünk hogy ők is részesüljenek ebből az összegből.

Arra a kérdésre, mikor kezdtetek el készülni erre a tárgyalásra a szakszervezeti vezető elmondja, október végétől kezdeményezte az ELDOSZSZ a bértárgyalást, és a vállalattal a negyedik tárgyalási fordulóban sikerült csak megállapodniuk. – Kemény harc volt, teszi hozzá Herbákné, az induló ajánlatunkat a munkáltató lesöpörte az asztalról, akkor másikat vezettek elő, arra a válasz már barátságosabb volt.

Herbák Istvánné így fogalmaz: – Amikor a második bérajánlatunkat megtettük, és a munkáltató is elmondta, hogy ezt ők hogyan gondolják, akkor azt mondtuk, hogy ez szép, ahhoz képest hogy minden évben eddig kettő meg három százalékos bérfejlesztést sikerült elérni. A tárgyalások végén a kezdeti követeléseink 80%-át megkaptuk. Úgy gondolom, hogy ahhoz képest amit az elmúlt tíz évben sikerült kiharcolni, nem volt még hasonló bérfejlesztés. Nagyon elégedettek a munkavállalóink. Mindehhez még hozzájön az a karácsonyi ajándékcsomag, amelyet a JABIL Circuit Magyarország juttat a dolgozóknak, (a tartalma szörp, szalámi, szaloncukor, vitamin, pezsgőtabletta, jabilos törölköző) valamint 15000 forint a SZÉP kártyára. Én úgy gondolom, hogy elmentünk a falig, kimerítettük minden olyan lehetőséget ami adódott a számunkra.

Amikor a munkavállalók 95%-a elégedett, akkor én úgy gondolom, hogy megtettünk mindent azért, hogy ez így legyen. Mostanában osztjuk a karácsonyi ajándékot, mind a munkáltató, mind a szakszervezet oldaláról. Odajönnek a dolgozok, gratulálnak, hogy szép volt, ügyesek vagytok. Ez jó érzés, és biztatás arra, hogy ezt a munkát tovább kell folytatni.

k.l.

Fénykép: Truczkai Andrea és Herbák Istvánné karácsonyi ajándékokat oszt 2021 decemberében.