A postások is aláírták a megállapodást

Tóth Zsuzsanna elmondta: „Nagyon hosszú, rögös úton haladunk, ahol nagyon ráz a kocsi, és nem állomásra, csak megállóhelyre értünk, mert a postások bérének lemaradása, a megszorításokhoz, az elvégzett munkához, a velük szemben állított kihívásokhoz viszonyítva, több kívánnivalót hagy maga után. Van még mit cselekednünk, és hosszú távon van miről együtt gondolkoznunk, hogy megfizetett dolgozókkal, jól működő, minőségi postát tudjunk fenntartani. A tárgyalások során jeleztem, hogy a folyamatos változásokban való részvétel, a változó jövőkép teljesítéséért a dolgozóknak joggal várják el a bérelmaradás megszüntetését.”

"Idén minden eddiginél nehezebb dolgunk volt, hiszen a tulajdonos a munkahelyek megőrzése, a bevételkiesés és a járványhelyzet okozta plusz költségek miatt kezdetben mereven elzárkózott a béremeléstől, majd halogatta a tárgyalások megkezdését. A Postás Szakszervezet viszont sürgette, hogy mielőbb tárgyalóasztalhoz üljenek velünk, mert tudtuk, hogy az ott kiharcolt eredmények csak a megegyezés után léphetnek életbe. Erőfeszítéseink nem voltak hiábavalók: szakszervezeti vezetésünk következetes lépéseinek köszönhetően sikerült egy olyan megállapodást kötnünk, amely az adott kereteken belül elégedettségre ad okot, hiszen:

• a megállapodásunk nemcsak az idei, hanem már a jövő évre is biztos emelést rögzít,
• a 2021. január elseje óta állományban lévő munkatársak júliustól nem három, hanem 4%-os béremelést kapnak méghozzá alanyi jogon, és erre jön rá jövőre további 9%,
• mindössze fél év múlva, azaz 2022 januárjától tehát újabb 9%-os emelés várható, amelynek felosztásáról szeptember végéig állapodunk meg a munkáltatóval.

Nagyon fontosnak tartottuk azt is, hogy egy egyszeri juttatással anyagilag is elismerjék a világjárvány alatti helytállásunkat, és ezt mihamarabb meg is kapjuk.

• Sikerült elérnünk, hogy az egyszeri juttatás mértéke csaknem megduplázódjon, ennek értéke éves szinten bruttó 300 000 forintra emelkedett, aminek első felét, bruttó 150 000 forintot kifizetik előlegként. Ezt a juttatást kérhetitek SZÉP Kártyára is, ebben az esetben a nettó összeg gyakorlatilag megegyezik a bruttó értékkel.
• Egyéb juttatásként a COVID-vírus elleni oltást igazoló védettségi igazolvánnyal rendelkező munkatársak 2021-ben és 2022-ben is 1-1 nap fizetett távollétben részesülnek.

Összességében elmondhatjuk, hogy az év második felétől kapott béremelés és az egyszeri juttatás együtt átlagosan kétszámjegyű, 11,5%-os keresetnövekedést jelent idén, ami az egyes bérkategóriákban a következőképpen alakul: