A karácsonyi üdvözlőlap ára

A Magyar Postát sújtó létszámhiány ismert, a cég számára az a legnagyobb kihívás, hogy ez az ügyfelek részéről minél kevésbé legyen érzékelhető. Ennek érdekében több egyezetés zajlott a Postás Szakszervezettel, és közösen, az ösztönző rendszer keretein belül, illetve egyszeri juttatással is elismerte a munkáltató a többletfeladatokat - mondja Tóth Zsuzsanna.

Szerencsére a rezsiutalványok feldolgozásának nagyobb része már lezajlott, ami számban is és súlyában is jelentős terhet rótt a kézbesítőkre, felvevőkre egyaránt, de itt a gyakorlat is segített abban, hogy a problémákat áthidalják, tette hozzá a szakszervezet elnöke. Majd megerősítette, valóban mintegy 20 százalékos a fluktuáció a Magyar Postánál, ez körülbelül 6000 főt jelent, de ebben a tekintetben sajnos nincs változás a korábbi évekhez képest.

Az új munkaerő bevonásának gátja, hogy nincs merítés, a képzett munkavállalókból nagy a hiány, illetve, hogy a piaci verseny olyan mozgást eredményez, ami távozásra készteti a dolgozót. Ezért fontos a dolgozók megtartása, jelenti ki a szakszervezeti elnök, ezt a lojális, szakmai tapasztalattal bíró munkatársak elismerésével és a munkateher csökkentésével kell ösztönözni.

Arra a kérdésre, hogy nemrég a Posta 370 ezer, illetve 450 ezer forint bruttó bért plusz juttatásokat kínált a belépő munkavállalóknak, Tóth Zsuzsanna rámutatott, ezek olyan munkakörök, amelyek áldozatot kívánnak a munkavállalóktól. A kiemelt logisztikai csomagkézbesítőknek és a kiemelt gépjárművezetőknek nagy területet kell ellátniuk; mindez sok utazással és megterheléssel jár. Ezek a bérek még nem jellemzik az alkalmazásban álló 28 ezer postás kereseti viszonyait.

l-

kép: www.thebalancecareers.com