Törvénytár és jogi útmutató
Mi a készenlét?
Amennyiben a munkavállaló rendelkezésre áll, de munkát nem végez úgy, hogy a rendelkezésre állás helyét saját maga határozza meg, készenlétről beszélünk. Havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg.
Mi jár vasárnapi munkavégzés esetén?
50%-os bérpótlék de csak akkor, ha a vasárnapi munkavégzéssel a munkaköröm jellege szerint nem kell általában számolnom (azaz, ha az kivételes).
Mi jár munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén?
100%-os bérpótlék jár minden esetben!
Mennyi a műszakpótlék és mikor jár?
A 18-06 óra közötti időtartamra jár, 30%
Mennyi az éjszakai pótlék és mikor jár?
22-06 óra közötti munkavégzés esetén jár, 15%
Mennyi a rendkívüli munkavégzés pótléka?
50%, pihenőnapon, munkaszüneti napon 100%
Mennyi a készenléti és az ügyeleti pótlék?
20% illetve 40%
Mennyi szabadság jár nekem?
Különböző jogcímeken járhat szabadság. 20 nap alapszabadság mindenkinek jár. Ehhez jön hozzá az életkor alapján járó pótszabadság (1.10), a gyermekek után járó pótszabadság (2,4,7), valamint gyermek születése esetén az apának járó pótszabadság (5, 7).
Év közben keletkezett munkaviszony esetén mennyi a szabadságom?
Az éves szabadságom arányos része. Kivéve az apának gyermek születése esetén járó pótszabadságot, amelyet nem kell arányosítani. Ez azt jelenti, hogy decemberben kezdődő munkaviszony esetén is a teljes kedvezmény jár.
Átvihetem-e a következő évre a szabadságomat?
A szabadságot fő szabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Október 1. napján vagy azt követően keletkezett munkaviszony esetén a szabadság a következő év március 31. napjáig kiadandó. Amennyiben a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, abban az esetben az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. A felek évente megállapodhatnak arról, hogy az életkori pótszabadságot a következő év végéig adják ki. Végül az adott évben kivettnek kell tekinteni a szabadságot, ha annak igénybevétele megkezdődik és maximum 5 nap átnyúlik a következő évre.
Elvész-e a ki nem vett szabadságom?
A szabadságot a munkáltató adja ki. Amennyiben nem adja ki az összeset, az nem vész el, mert az a munkáltató hibája. 2012. július 1. napjától azonban 3 éves elévülési idővel évül el a szabadság.
Melyik szabadságnapokkal rendelkezem én?
Összesen 7 nappal. A szabadságot a munkáltató adja ki a munkavállaló meghallgatását követően. Még a gyermekeknek járó pótszabadság időpontjával sem rendelkezik szabadon a munkavállaló.
GYES/GYED után mennyi szabadság jár visszatéréskor?
Szabadság a munkában töltött időszak után jár csak. Kivételesen jár a szülési szabadság időtartamára, és a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára. Ezt 60 napon belül kell kiadni.
Megváltható-e a szabadság pénzben?
Kizárólag a munkaviszony megszűnésekor!
Mennyi szabadság jár részmunkaidős munkavállalónak, illetve 2. munkaviszony esetén?
Ugyanannyi, mint teljes munkaidőben járna, illetve minden egyes munkaviszonyban jár.
Mikor jár tanulmányi szabadság?
Ez csupán az általános iskolai tanulmányok folytatásához jár, egyébként megállapodás szerint.
Mennyi az apáknak gyermek születése esetén járó pótszabadság?
A születést követő 2 hónap végéig 5, illetve 7 nap a gyermekek számától függően. Ezt az apa kérésének megfelelő időpontban kell kiadni és arányosítani sem kell.
Gyermekek után mennyi pótszabadság jár?
Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, e fölött 7 nap pótszabadság jár.
Mikor hívhat vissza a munkáltató a szabadságról?
A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Az okozott költségeket meg kell térítenie.
Meddig lehet hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést?
A munkaviszony fő szabály szerint határozatlan időre jön létre. Határozott idő esetén ezt a munkaszerződésben egyértelműen ki kell kötni. A határozott idő maximális időtartama 5 év, amelybe a 6 hónapon belüli meghosszabbításokat is bele kell érteni. Meghosszabbítás, illetve 6 hónapon belüli újbóli létesítés kizárólag fennálló, jogos munkáltatói érdek alapján lehetséges a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítása nélkül.
