Törvénytár és jogi útmutató
Jár-e költségtérítés a munkába járásomhoz?
A 39/2010. (II.26.) korm.r. szabályait kell megnézni. A munkáltató megtéríti a munkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának a kormányrendeletben foglalt mértékét, amennyiben a munkavállaló belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán, helyközi (távolsági) autóbuszjáraton, elővárosi buszon, HÉV-en, menetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven utazik a munkavégzés helyére. Bizonyos esetekben a gépjárműves közlekedés költségét is meg kell téríteni.
Alá kell-e írnom a munkáltatói felmondásomat (el kell-e azt fogadnom)?
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat bárki is teszi azt meg. Ahhoz tehát a másik fél beleegyezése, aláírása nem kell. A határidők múlását tehát az át nem vétel nem gátolja.
Érvényes-e a szóbeli felmondás?
Hasonlóképpen a munkaviszony létesítéséhez, a megszüntetés is csak írásban érvényes.
Mikor érvényes a munkáltató felmondása?
A felmondást csak a munkáltatónak kell indokolnia fő szabály szerint. Az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy konkrétan meg kell jelölni a felmondás alapját és ténylegesen annak kell vezetnie a felmondáshoz. A jogszerűséget a munkáltató bizonyítja.
Mennyi ideig tudom megtámadni a munkáltató felmondását?
A közléstől számított 30 napon belül. A határidő jogvesztő!
Mi az általános elévülési idő munkajogi igényeknél?
3 év, kivéve azon eseteket, amikor 30 nap.
Mely esetekben kell 30 napon belül megtámadni a munkáltató aktusát?
Egyoldalú munkaszerződés módosítás, munkaviszony megszüntetésének jogellenessége, kötelezettségszegés miatt alkalmazott jogkövetkezmény, fizetési felszólítás, munkáltatói értékelés valótlanságának a megállapítása esetén.
Kire terjed ki a felmondási védelem?
Felmondással nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság, az önkéntes, tartalékos katonai szolgálat teljesítés, illetve az emberi reprodukciós eljárás első 6 hónapja alatt.
Védett vagyok-e a GYED EXTRA alatt?
Nem.
Azonnali hatályú felmondásra is vonatkozik-e a felmondási tilalom?
Nem.
Mikor van helye azonnali hatályú felmondásnak?
Az azonnali hatályú felmondás jogának gyakorlásával a munkáltató és a munkavállaló egyaránt élhet; az ilyen azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt a közlés időpontjában azonnal megszüntetni. A felmondást a munkáltató és a munkavállaló egyaránt indokolni köteles; az indokolásra a valósság, világosság és okszerűség követelményét alkalmazni kell.Az azonnali hatályú felmondás indokaként két eset határozható meg. Az elsőben az azonnali hatályú felmondásra azért kerül sor, mert a másik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben(lényegesen) megszegi. A felmondás másik esete akkor áll be, ha a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A másik fél magatartása ilyenkor nem a munkaviszonyából eredő kötelezettségszegés, és még csak nem is feltétlenül áll összefüggésben a munkaviszonyával, lehet attól teljesen független magatartás is, de abból elfogadhatóan arra lehet következtetni, hogy a munkaviszony fenntartására nincs lehetősége a másik félnek.
A munkavállalónak is indokolnia kell a felmondását?
Fő szabály szerint nem. Kivételesen akkor, amennyiben a munkaviszony határozott idejű, illetve indokolni kell az azonnali hatályú felmondást.
A munkaviszony időtartamának a növekedésével a felmondási idő is nő?
Igen, de csak a munkáltatói felmondásra vonatkozóan. A munkavállaló felmondása esetén irányadó felmondási idő nem változik.
A munkaviszony megszűnésével minden igény elenyészik?
Nem. Az általános elévülési idő 3 év, kivéve azon eseteket, amikor 30 nap.
Mikor jár emelt összegű végkielégítés?
Amennyiben un. védett korban történik a munkaviszony megszüntetése.
Mikor nem jár végkielégítés?
Amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, illetve ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, illetve nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.
Munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak?
Legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapon ki kell adni a munkavállalónak a munkabérét, egyéb járandóságait, illetve a törvényben nevesített igazolásokat.
GYED, GYES-en lévő kismama vállalhat-e munkát?
A GYED EXTRA keretében igen, a gyermek 1 éves korától.
Mi a túlmunka (túlóra) és mennyit lehet elrendelni?
A törvény rendkívüli munkaidőnek nevezi, elrendeléséhez különös indok nem kell. Ilyennek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő-kereten felüli, az elszámolási időszak heti egységét meghaladó idő, valamint az ügyelet tartama. Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Bizonyos esetekben korlátozás nem érvényesül: baleset, elemi csapás.
Mi az ügyelet?
Amennyiben a munkavállalónak munkavégzés nélkül kell rendelkezésre állnia, és a munkáltató ennek a helyét meghatározza, ügyeletről beszélünk. Az ügyelet tartama a 24 órát nem haladhatja meg.
