A munkaerő-hiány kezelése a honvédelemben

„A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” című projektben azt vizsgáltuk, hogy milyenek a fiatal munkavállalók, pályaválasztók ágazatról és a katonai életpályáról alkotott ismeretei, valamint kérdőíves felmérést végeztünk a szakszervezeti tagok, fiatalok, az ágazatban dolgozók és érintettek körében arról, hogy miért választották ezt a hivatást.

„A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” című projektben elkészültek a témához kapcsolódó kiadványok.

A GINOP-5.3.5-18-2020-00162 azonosítószámú projekt keretében a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája és a Honvédszakszervezet megbízásából elkészültek a kiadványok.

Elkészült a „közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás” ágazatra szóló, a munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjaira vonatkozó tájékoztató füzet. 

Elkészült a javaslatcsomag a döntéshozók részére. 

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája és a Honvédszakszervezet, ”A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” elnevezésű GINOP-5.3.5-18-2020-00162 azonosító számú projektjében azt vizsgálta, hogy melyek az okai a honvédség esetében a pályaelhagyásnak. 

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája és a Honvédszakszervezet, „A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” elnevezésű GINOP-5.3.5-18-2020-00162 azonosító számú projektjében végzett kutatás során arra kereste a választ, hogy a fiatalok, a potenciális munkavállalók mennyit-, mit tudnak a katonai életpályáról, a honvédelmi ágazat speciális szabályairól, a fejlődési lehetőségeikről.

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája és a Honvédszakszervezet, ”A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” elnevezésű GINOP-5.3.5-18-2020-00162 azonosító számú támogatásához kapcsolódóan interjút készített a kutatásban együttműködő humán politikai szakértővel, Dr. Krizbai Jánossal.

Az adatfeldolgozás és elemző tanulmányban (Kutatási jelentés), bemutatásra kerülnek a projekt keretében végzett kutatás eredményei.

„A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben” című projekt célja a jól képzett, az új kihívások szakszerű kezelésére megfelelően felkészített katonai és honvédségi alkalmazotti állomány utánpótlásának folyamatos biztosítása, a fiatalok megszólítása, tájékoztatása, pályára irányítása és pályán tartása, a jelentkező munkaerő-hiány csökkentése és az ágazat széles körű társadalmi megbecsülésének elősegítése.

Kérjük, segítse munkákat A munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a honvédelemben című támogatási kérelem keretében megvalósuló kutatáshoz tartozó kérdőív kitöltésével.