Az ETUC Női Bizottságának ülése
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (European Trade Union Confederation, továbbiakban ETUC) Női Bizottsága október 22-23. között tartotta soros őszi ülését. Az esemény különlegességét az adta, hogy ez az ülés volt az első a párizsi Kongresszus után, így a már újonnan megválasztott ETUC vezetőség is képviseltette magát a Bizottság munkájában.
Így Luca Vincentini az új főtitkár és Monserrat Mir Roca, a szövetségi titkárok egyike is részt vettek a tanácskozáson. Roca asszony a jövőben az esélyegyenlőségi témákért is felel a vezetőségen belül és a Női Bizottság ülésein is részt fog venni. A Főtitkár elmondta, hogy véleménye szerint a Bizottság delegáltjai megfelelően képviselték a női érdeket a kongresszus során és üdvözölte, hogy minden fontos témában meg tudtuk jeleníteni a nemek közötti egyenlőség fontosságát. Elmondta továbbá, hogy erősíteni szeretné a rétegérdekek képviseletét a vezető testületeken belül, ennek érdekében az újonnan felálló munkacsoportok mindegyikébe mind a Női Bizottság, mind az Ifjúsági Bizottság egy fő delegáltat és egy helyettest küldhet. Ezáltal szeretné elérni azt, hogy minden döntéshozatali folyamatban figyelembe vegye a vezetőség az egyes csoportok érdekeit.
Az ülésen választásokra is sor került, mivel az elnökasszony France Sponem nyugdíjba vonult, továbbá egy alelnöki és egy helyettesi poszt üresedett meg. A szavazás eredményeként az új elnök Gloria Mills, a brit TUC képviseletében, az új alelnök Fulya Pinar Özcen a török HAK-IS-tól és a helyettesi posztra Patricia Biard lett megválasztva a belga ACV-SCV képviseletében.
Fontos téma volt a következő két éves időszakra vonatkozó munkaprogram a nemek közötti egyenlőség területén. Kiindulási pontként a 2013-2015 közötti időszakra vonatkozó program 5 elemét ismertette Cinzia Sechi. Ezek sorrendben a következők:
1. A társadalmi nemek egyenlőségét célzó intézkedések végrehajtása az ETUC minden szintű döntéshozatala során
2. A nemek közötti bérkülönbség csökkentése
3. A társadalmi nemek egyenlőtlenségének visszaszorítása a döntéshozatalban
4. A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése
5. A családon belüli erőszak és a munkahelyi jogok összekötése
A fenti öt témakör részletes vitája során a résztvevők elmondták a nemzeti szintű tapasztalatokat és további témakörök felvételét javasolták. Ezek közül a nem megfelelő termékenységi mutatókat emelném ki. A jelenlegi gazdasági környezet nem kedvez a fiatal nőknek a munkaerő-piacon és emiatt egyre későbbre tolódik a gyermekvállalás. Illetve a már gyermekes anyák reintegrációja a munkaerő-piacra jelentős akadályokba ütközik a nem megfelelő számú bölcsődei és óvodai férőhelyek száma miatt.
Szabó-Zsura Brigitta
