Az elfogadott kafetéria jogszabályok
2018. július 20-án a szakszervezeteket Bodó Sándor államtitkár (Pénzügyminisztérium) arról tájékoztatta, hogy a munkavállalói és munkáltatói oldal által írásban benyújtott javaslatokat a kormány megvizsgálta, azonban a vizsgálatot követően is az eredeti törvényjavaslatban foglaltakat változatlanul fenntartotta és a végső döntést az országgyűlésre bízta. A szakszervezetek nem adják fel, az elfogadott szabályok őszi módosításáért küzdenek.
A munkavállalói oldal - összhangban a munkáltatói oldallal - a béren kívüli és egyéb kedvezményes juttatások rendszerének bizonyos elemeit kívánta elsődlegesen megőrizni, a családok támogatása, a kiemelt munkaerőpiaci célok teljesítése, valamint az öngondoskodás elősegítése érdekében.
Az Országgyűlés 2018. július 20-án elfogadta a 2019-re vonatkozó adótörvény csomagot. Bár várhatóan ősszel még alakulhat ez a szabályrendszer, a jelenlegi csomaggal az alábbiak lépnek hatályba 2019. január 1-től.
Béren kívüli juttatások közterhe jövőre 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Ez összesen 34,5% közteher.
Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatnának a munkáltatók az idén is ismert keretekkel.
- Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla - Évente 150 000 Ft-ig
- Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla - Évente 225 000 Ft-ig
- Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla - Évente 75 000 Ft-ig
Béren kívüli juttatást a versenyszférában évi 450 ezer forint munkaviszonyban töltött napokkal arányos részéig adhat a munkáltató. Költségvetési szerveknél az évi 200 ezer forint időarányos része a maximális keret.
Egyes meghatározott juttatások közterhét a juttatás értékének 1,18 szorosára kell megállapítanunk. Erre az adóalapra kell 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adót fizetni.
Így az összes közteher 40,71% lesz.
Ebbe a kategóriába kerül a 2019-re elfogadott adócsomag szerint:
- A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
- Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás
- Ajándékutalvány - Csekély értékig (évente 1X a minimálbér 10%-ig )
- és néhány speciális juttatási elem
Adómentes juttatások közt az eddig használt elemek közül az óvoda bölcsőde térítése marad az adómentes kategóriába. Ennél a juttatásnál újdonság lesz 2019-re, hogy nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül elszámolhatjuk a költségeket adómentesen
A többi gyakran használt juttatási elem (munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás, sportrendezvényre-kulturális szolgáltatásra szóló belépő, mobilitás célú lakhatási támogatás, lakáscélú támogatás, diákhitel támogatás, kockázati biztosítás) jövedelemként adózna. Ez azt jelenti, hogy a kiadott juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.
1.000 Ft munkahelyi étkezésre például ez általánosan azt jelenti, hogy a munkáltató befizet adóként ezután 215 Ft munkáltatói terhet és levon a munkavállaló következő béréből 335 forint munkavállalói terhet.
2018-ban gyakran használt elemek, és közterheik a 2019. évben:
Munkahelyi étkeztetés (jövedelemként adózik)
Erzsébet-utalvány (jövedelemként adózik)
Helyi bérlet (jövedelemként adózik)
Iskolakezdési támogatás (jövedelemként adózik)
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (jövedelemként adózik)
Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás (jövedelemként adózik)
Pénzösszeg juttatás (jövedelemként adózik)
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*) Évente 150.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*) Évente 225.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*) Évente 75.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Sportrendezvényre szóló belépő (jövedelemként adózik)
Kulturális belépő (jövedelemként adózik)
Óvoda, bölcsőde (A költségek mértékéig adómentes)
Mobilitás célú lakhatási támogatás (jövedelemként adózik)
Lakáscélú támogatás (jövedelemként adózik)
Diákhitel támogatás (jövedelemként adózik)
Kockázati biztosítás (pl. egészség) (jövedelemként adózik)
Ajándékutalvány (Évente egyszer a minimálbér 10 százalékig 40,71%, felette jövedelemként adózik)
(*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
Versenyszférában 450 000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200 000 Ft/év értékig a kedvező 34,5% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.
Fontos: Az éves maximális összkereteket (450 000, 200 000) az adóévben munkaviszonyban töltött napok számával kell arányosítani!
(A cikkünk a http://www.cafeteriatrend.hu alapján készült)
