A LIGA a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel együtt üdvözli a nemzetközi nőnapot
A nemzetközi nőnap alkalmából az ILO kezdeményezést indított (The ILO Women at Work Centenary Initiative: Where we are, and where we want to be"), melynek célja a nők munkaerő-piaci helyzetének felmérése és javítása. Ennek keretében nyilatkozatot adott ki, amelyhez a régióban található munkaadók, illetve munkavállalók szervezetei, valamint az érintett kormányok csatlakozhattak. A LIGA ennek keretében kinyilvánította az elkötelezettségét a nők tisztességes foglalkoztatásával összefüggő jogi akadályok lebontására.
A LIGA Szakszervezeteket aktívan foglalkoztatja a nők munkaerő-piaci helyzete világszerte, illetve Magyarországon. Ennek oka az, hogy a nők számos akadállyal néznek szembe a munkaerő-piacon a munkába lépéssel, valamint a szakmai előrehaladással összefüggésben (üvegplafon), munkájukért alacsonyabb díjazásban részesülnek, munkavégzésük során zaklatás áldozataivá válhatnak, illetve fokozottan kitettek az elbocsátásoknak. Úgy gondoljuk, hogy a nők munkaerő-piaci részvételi arányát növelni kell, amely azonban csak akkor lehetséges, amennyiben egyenlő értékű munkáért ténylegesen egyenlő bért kapnak, ha a jog a hátrányos megkülönböztetést szigorúan tilalmazza, valamint, amennyiben gyermekvállalás esetén nem kapcsolódik stigma a munkaerő-piacra történő visszatérésükhöz.
A nők helyzete számottevően javult az utóbbi időben, amit egy társadalmi szemléletváltozás előzött meg. A jogalkotó ezzel egyidejűleg felismerte a jogvédelem, valamint az egyenlő bánásmód kiemelt értékét. Ez azt is jelenti, hogy növekvő számban ismerik fel a társadalom tagjai azt, hogy a munkaerőpiacra történő belépés, illetve a gyermekvállalást követő visszatérés a nő személyes döntése. Mindannyiunknak el kell ismerni azt a kettős szerepet, amit a nők játszanak az életben: a családban és a munkahelyen.
Végezetül alapvető jelentőségű az oktatásra (érték tudatosság), illetve a jogtudatosságra történő hangsúly helyezés, mely területekhez kapcsolódóan a szakszervezetek is fontos szerepet játszanak. A munkáltatóknak pedig nem csupán a hazai és nemzetközi jog által lefektetett minimum standardokat kell szem előtt tartaniuk, hanem a saját maguk által önkéntesen elfogadott, magasabb védelmi szintet biztosító normákat.
