Ne parázz! Szerveződj! Többen erősebbek vagyunk!

Nem mintha a kollektív jogokról és az egyenlő bánásmódról szóló interaktív előadás és az azt követő szervezési előadás és helyzetgyakorlatok nem kötötték volna le amúgy is a közel kilencven fiatal szakszervezeti tag figyelmét. Érdemes volt mindezek előtt korán kelni, és dr. Szilágyi Veronikának, a Fiatalok Ligája elnökének előadását meghallgatni, aki elmondta, hogy a Fiatalok Ligája már 2009 óta a LIGA Szakszervezetek fiatalokat tömörítő tagozata, beszélt a tevékenységekről és a Fiatalok Ligája történetéről, valamint arról, hogy miért érdemes a tagozathoz tartozni.

A jogi előadásban dr. Kéri Ádám, a LIGA Szakszervezetek jogi szakértője olyan érdekes jogeseteket hozott fel, melyekre többen felkaptuk a fejünket - ismét megbizonyosodtunk arról, hogy a tavalyi Munka Törvénykönyve-változások mennyire durván megnyirbálták a szakszervezeti- és munkavállalói jogokat. Valóban számít mégis, ha többen vagyunk? Merült fel a jogos kérdés. Arra a válaszra, hogy igen, szép bizonyíték a nyári tábor első napján a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége tüntetésének elmaradása amiatt, hogy a munkáltatók megállapodtak a szakszervezetekkel az idei béremelés mértékéről. Létrejött volna-e vajon például ez a megállapodás, ha a szakszervezetek mögött nem áll a tényleges tagság? Ha nem lehetett volna tudni, hogy a tervezett tüntetésen tömegek mozdultak volna meg? Nem csak vasutasok, hanem az egész Fiatalok Ligája, a LIGA tagszervezeteinek fiataljait is tömörítő tagozat utcára vonult volna, önszerveződően, szolidaritást vállalni készen jöttek volna óvodai dolgozók, buszvezetők, az elektromos ágazat dolgozói, és más tagszervezetektől is sokan.

Mégis szem előtt kell tartanunk, hogy soha nem szabad leállni a tagszervezéssel. Nagyon sok fiatal nem tudja ma Magyarországon, hogy miért jó egy szakszervezethez tartozni. Ezt a tudást, mely már minden szakszervezeti tag sajátja, kell továbbadni. Nem meggyőzni kell, hanem a jó példával elöl járni, megmutatni, hogy mi lenne a munka világával a szakszervezetek nélkül. Czentnár Béla, a VDSZSZ öreg motoros szervezőjének érdekes előadásából többek között azt is megtudhattuk, hogy ehhez rengeteg ember- és önismeret, tolerancia, nyitottság, odafigyelés is kell. Ugyanakkor senki nem szereti, ha valamit rá akarnak erőszakolni, és azt sem, ha valami össze van mosva a politikával. Márpedig manapság nagyon nehéz elkerülni a politikai megbélyegezés veszélyét. Azt persze minden szakszervezeti fiatal tudja, hogy a politikai semlegesség nem azonos az apolitikussággal.

Mózes Tibor vitafórumában folytatta a gondolatmenetet, arra kerestük közösen a választ, hogy a Fiatalok Ligája hosszabb távú terveit, a stratégia egyes pontjait hogyan kellene a gyakorlatba ültetni, és hogy vajon a szakiskolás gyerekeket és a felsőoktatásban tanulókat hogyan érdemes megszólítani. A szeptemberben beinduló projekttel a LIGA Szakszervezetek megyénként két szervezőt állít majd munkába, akik a meglévő szakszervezeti tagokkal is szorosan együtt fognak működni. Mint a hétvégén kiderült, minden segítséget meg is fognak kapni, legalábbis a táborban résztvevőktől biztosan.

A résztvevők testközelből is kipróbálhatták, milyen valóban szervezni, amikor a LIGA régiós referenseinek segítségével, csapatokat alkotva kaptak helyzetgyakorlat-feladatokat. Olyan életszerű szituációkat kellett eljátszaniuk, amiben a szervezők egy munkavállalóval találkoznak, és például el kell mondaniuk, miért érdemes szakszervezethez tartozni, vagy ha nincs egy adott munkahelyen, azt alapítani. Érdemes a cikk végére gördíteni, és elgondolkodni ezeken a feladatokon: Te vajon mit tennél? Mit és hogyan mondanál szervezőként az ismerősödnek, volt osztálytársadnak, tagszervezeti tagodnak, egyetemista ismerősödnek?

Záróakkordként a Gaskó Istvánnal, a LIGA elnökével, valamint Fürjes Józseffel, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnökével beszélgettünk, melynek során megismerhettük a VKDSZ a LIGA konföderációhoz való csatlakozásának körülményeit, és a LIGA stratégia további elemeit is. Gaskó István kiemelte, hogy a szakszervezeti életet fel kell rázni, új színeket és új jelentéseket kell vinni a szakszervezeti világba, friss energiát, lelkesedést, és hitet, hogy többen valóban erősebbek vagyunk!

Bár nem kevesebb, mint 99 tagszervezet fiataljai tartoznak a Fiatalok Ligájához, a táborban mindössze nyolc tagszervezet képviseltette magát, igaz, szép számmal, és az is igaz, hogy ez is több, mint tavaly. Milyen jó lenne, ha ez a növekvő tendencia megmaradna, és jövőre még többen lennénk, még több területről!

A szervezési feladatok; érdemes elgondolkodni rajtuk!

1.Szervező:

Szakszervezeti szervezőként egy ismerősödtől, aki ott dolgozik, hallottál róla, hogy a CsibeHusi Húsgyárban 14 órás műszakok vannak, és 2 óránként adnak ki 5 perc szünetet. Szakszervezet nincs, a dolgozók elégedetlenek, tennének valamit, de nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá. Ismerősöd vállalja, hogy bemutat a „legharcosabb” dolgozónak. Győzd meg arról, hogy érdemes szakszervezetet alapítani!

Munkavállaló:

A CsibeHusi Húsgyárban dolgozol, ahol 14 órás műszakok vannak, és 2 óránként adnak ki 5 perc szünetet. Szakszervezet nincs. Te szívesen tennél valamit a munkakörülmények javítása érdekében. A gyerekeid már felnőttek, viszont félted a munkahelyedet, mert 4 éved van még a nyugdíjig. Egy ismerősöd bemutat a LIGA Szakszervezetek szervezőjének.

2.Szervező:

Szakszervezeted béremelést akar kiharcolni, amire már évek óta nem került sor a cégnél, amely az előző évben nyereséges volt (korábban veszteséges). Fórumot akarsz összehívni, amelyre a nem szakszervezeti tagokat is várjátok. Ebédidőben egy új munkavállaló mellé kerülsz, akiről tudod, hogy 3 éve került a vállalathoz, és még egy szakszervezetbe sem lépett be. Győzd meg, hogy jöjjön el a fórumra!

Munkavállaló:

3 éve kezdtél a munkahelyeden dolgozni. Béremelést még nem kaptál, a béredből nagyon szűkösen jössz ki. Tudod, hogy van szakszervezet a cégnél, viszont sokallod a szakszervezeti tagdíjat. Hallottál róla, hogy béremelésért akar a szakszervezet fellépni, de te borúsan látod a jövőt. Ebédidőben a szakszervezeti szervezővel egymás mellé kerültök, akivel beszélgetni kezdtek.

3.Szervező:

Összetalálkozol egy volt iskolatársaddal, aki panaszkodik, hogy a Telekommunikáció a Jövőért Zrt-nél sok pályakezdő fiatalt alkalmaznak - köztük őt is -, 1 éves határozott idejű szerződéssel. A szerződés lejárta előtt általában az utolsó pillanatig nem mondják meg nekik, hogy továbbra is foglalkoztatják-e őket, vagy sem, ezért nagy az elégedetlenség. Próbáld meggyőzni ismerősödet, hogy érdemes szakszervezetet alapítani.

Munkavállaló:

Pályakezdőként kezdtél a Telekommunikáció a Jövőért Zrt-nél dolgozni, egy éves, határozott idejű szerződéssel. A fizetésed átlagosan jó, viszont tudod, hogy a vezetőség az utolsó pillanatig nem mondja meg, hogy az 1 év lejártát követően hajlandó-e továbbra is alkalmazni. Hallottál róla, hogy a munkavállalók többsége határozott idejű szerződéssel, illetve ezek hosszabbításával dolgozik. Összetalálkozol egy volt iskolatársaddal, akinek elpanaszolod a helyzetedet. Kiderül, hogy ő a LIGA Szakszervezeteknél dolgozik. Szakszervezet a te cégednél nincs, de te a szüleidtől hallottad, hogy az csak a régi időkből itt maradt, elavult szervezet.

4.Szervező:

Megkeresnek a LIGA egyik tagszervezetétől, hogy munkáltatójuk a rossz gazdasági helyzetére hivatkozva bejelentette, hogy a 2013. évben a béreket 5%-kal csökkenteni akarja, és megszünteti a cafeteriát. Évek óta nem volt béremelés sem, az emberek nagyon elégedetlenek. A cég gazdasági helyzetét nem ismerik pontosan, de azt gondolják, hogy a megrendelések az idei évben nőttek. A tanácsodat kérik, hogy ebben a helyzetben mit tegyenek. Vázold fel nekik a lehetséges utakat!

Munkavállaló:

Szakszervezeti elnök vagy, a Gépjavító Kft-nél dolgozol. A Gépjavító Kft. a rossz gazdasági helyzetére hivatkozva bejelentette, hogy a 2013. évben a béreket 5%-kal csökkenteni akarja, és megszünteti a cafeteriát. Évek óta nem volt béremelés sem, az emberek nagyon elégedetlenek. Te sztrájkban is gondolkozol. Megkeresed a LIGA Szakszervezetek szervezőjét, hogy ebben a helyzetben mit javasol.

5.Szervező:

Megkeres a Gumigyár Zrt. egyik dolgozója, hogy a gyárban problémák vannak a szabadságolással, és a munkaidő-beosztásokkal. A szabadságnapokat rendszeresen kiírják az előzetesen közölt munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapokra, és a HR-es utólag íratja alá a szabadságkérelem nyomtatványt a dolgozóval. Gondolkoznak szakszervezet alapításon, de félnek a következményektől. Győzd meg őket, hogy érdemes, és röviden tájékoztasd a megalakuláshoz szükséges szabályokról, illetve, hogy csatlakozzanak a LIGA Szakszervezetekhez!

Munkavállaló:

A Gumigyár Zrt. egyik dolgozója vagy. A gyárban problémák vannak a szabadságolással, és a munkaidő-beosztásokkal. A szabadságnapokat rendszeresen kiírják az előzetesen közölt munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapokra, és a HR-es utólag íratja alá a szabadságkérelem nyomtatványt az érintett dolgozóval. Kb. 20-25 kollégáddal gondolkoztok szakszervezet alapításon, de nem tudjátok, hogyan fogjatok hozzá, és féltek attól is, hogy a munkáltató rossz szemmel nézne rátok. A gyár dolgozóinak létszáma 180 fő. Hallottál a LIGA Szakszervezetekről, és megkeresed az egyik szervezőjüket, hogy a segítségét kérd.

6.Szervező:

Fiatalokat tömörítő szakszervezetbe akarsz tagokat szervezni. Van egy egyetemista ismerősöd, akiről tudod, hogy érdeklődik a közélet iránt. Próbáld meggyőzni arról, hogy szervezzetek fórumot az egyetemistáknak, mert érdemes szakszervezeti tagnak lenni.

Egyetemista:

Negyedéves egyetemista vagy, a jelenlegi hallgatói szervezetekkel elégedetlen. Kiterjedt ismerősi köröd van, sokat buliztok együtt. Érdekel a közélet, a munka világa, de nem tudsz róla semmit. Egyetem mellett időnként feketén dolgozol, előfordult már, hogy nem kaptad meg a béredet. Találkozol egy távoli ismerősöddel, aki szakszervezetnél dolgozik, és meghívott egy kávéra. A szakszervezetekről eddig nem is hallottál.

7.Szervező:

Fiatalokat tömörítő szakszervezetbe akarsz tagokat szervezni. Van egy tanár ismerősöd, aki osztályfőnök egy szakiskolában. Beleegyezett, hogy megszervez egy találkozót az igazgatóval. Győzd meg az igazgatót, hogy osztályfőnöki órákra engedjen be, hogy bemutathasd a végzős diákoknak a szakszervezeteket és a munka világát.

Igazgató:

Igazgató vagy egy szakiskolában. Egy tanárod megszervezett egy találkozót a LIGA Szakszervezetek szervezőjével, aki előadást szeretne tartani a végzősöknek a szakszervezetekről és a munka világáról. Neked fenntartásaid vannak, hogy ez az adminisztrációtól veszi el az időt, illetve, hogy milyen haszna lesz belőle a gyerekeknek. Tartasz tőle, hogy „valami politikát” akar az előadó az előadásba keverni.

fiatalok szervezés

---

Képek: