Magyar képviselők az Európai Üzemi Tanácsokban

A LIGA Szakszervezetek négy éve indította útjára azt a kezdeményezést, amely célja, hogy a tagszakszervezetek Európai Üzemi Tanács képviselői rendszeresen találkozzanak, és kicseréljék tapasztalataikat arról, hogy a dolgozói képviseletet hogyan láthatják el a leghatékonyabban.

Az EÜT képviselők mind a munkavállalók, mind a munkáltatók érdekeit képviselik a multinacionális vállalatoknál illetve nemzetközi fórumokon.  A tanácskozáson Kanizslai László, az Európai Üzemi Tanács munkacsoport magyar tagja elmondta, az Európai Üzemi Tanácsoknak alkalmazniuk kell az Európai Parlament és a Tanács megállapodása után 2025. november 26-án aláírt új irányelvet (2025/2450 irányelv), amely a korábbi, 2009-es szabályozást frissíti fel. Hozzátette, a tagállamoknak (így Magyarországnak is) két évük van, hogy az irányelvet átültessék a saját nemzeti jogrendszerükbe.

A megújított irányelv például szigorúbb szankciókat ír elő a vállalatoknak, ha megszegik az irányelvben foglaltakat, azon kívül előírja, hogy az EÜT-k összetételében egyik nem aránya se haladja meg a 60%-ot - vagyis legalább 40% legyen a nők/férfiak aránya. Új elem, hogy az EÜT-nek jogában áll véleményt alkotni a döntés véglegesítése előtt. A vezetés köteles erre a véleményre írásbeli, indokolt választ adni, mielőtt végrehajtaná a tervét.

 Az EÜT megbeszélésen a MOL Nyrt., a Bosch, a Philip Morris, az MVM Zrt., a Bunge, a TE. Connectivity és az Aptive Európai Üzemi Tanácsának munkavállalói képviselői az EÜT direktíva módosítása kapcsán aktuális kérdésekről  szakmai megbeszélést folytattak, megosztották saját tapasztalataikat, illetve kérdéseket intéztek Kanizslai Lászlóhoz, aki a direktíva átvételéről tartott rövid összefoglalót. Olyan szervezet is részt vett a tanácskozáson, amely még az Európai Üzemi Tanács megalakítása előtt áll – számukra hiánypótlóak voltak azok az ismeretek, amelyek elhangzottak.

-l