Európai Szakszervezeti Szövetség
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ), angol nevén European Trade Union Confederation (ETUC), a munkavállalók európai képviseleti szervezete . 1973-ban jött létre azzal a céllal, hogy a dolgozók érdekeit képviselje az európai döntéshozatalban. Országos szakszervezeti konföderációkat és európai ágazati szövetségeket tömörít. Jelenleg közel 45 millió munkavállalót képvisel 41 európai országból, 93 nemzeti szakszervezeti konföderáción keresztül. A LIGA Szakszervezetek 1995 óta tagja.
A LIGA Szakszervezetek részt vesz az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) Végrehajtó Bizottsági ülésein, valamint a Női és Ifjúsági Bizottsági ülésein. A LIGA Szakszervezetek képviselői ETUC több szakmai munkacsoportjában is részt vesznek és aktív munkát végeznek.
Az ETUC Végrehajtó Bizottsági üléseken születnek döntések az európai szakszervezeti oldal prioritásairól, kampányairól, az Európai Szociális Párbeszéd témáiról, valamint a bizottság rendszeresen véleményezi az Európai Bizottság dokumentumait és az európai munkavállalókat érintő fontos témákat vet fel.
A Szociális Jogok Európai Pillérével (továbbiakban SZJEP) kapcsolatos tárgyalásokat az Európai Bizottság indította el és az ETUC egész évben napirenden tartotta az ügyet koordinálva a tárgyalásokat a tagországokban. Cél, hogy az Európai Szemeszter és az mellé társuló ország specifikus gazdasági ajánlások mellett a szociális dimenzió is hasonló súllyal teret kapjon és kötelező érvényű garanciákkal biztosítsa az európaiak jogait. Az ETUC olyan szociális garanciákat támogat, melyek szemmel látható valódi különbséget jelentenek az emberek számára. A minimális sztenderdek különböző területeken valósulnak meg, mint pl. a nyugdíj és a szociális ellátás területén. A szegénység leküzdése érdekében pedig megvizsgálják a minimálbér mellett a minimális jövedelem/ bevétel kérdését is. A magyar résztvevők a tárgyalások alatt hangsúlyozták, hogy az SZJEP ne csak az eurózónára, hanem Európa egészére vonatkozzon.
A digitalizáció és a klímaváltozás témái szintén teret kaptak az prioritások között. Ezek ugyanis olyan folyamatokat vonnak maguk után, melyek lényegesen megváltoztatják a munkaerő-piaci körülményeket. A szakszervezetek feladata, hogy lépést tartsanak a változásokkal és úgy segítsék a „tisztességes átmenetet” az új munkahelyek irányába, hogy az a lehető legkevesebb negatív hatással legyen a munkavállalókra, melynek kapcsán a képzés és átképzés kiemelt szerephez jut, s emellett a szakszervezetek tagsági bázisuk megtartása és megerősítése végett új kapukat próbálnak nyitogatni, pl. az önfoglalkoztatók, az atipikus foglalkoztatásban részesülők tagszervezése irányába.
A LIGA részt vesz az ETUC munkacsoportjai tevékenységében is, ilyenek az ETUC sajtó és kommunikációs-, munkavállalói részvétel és vállalati politikák-, oktatási és képzési bizottságai.
Az ETUC Végrehajtó Bizottsága évente négyszer ülésezik.
