Állítsuk meg a nemi alapú munkahelyi erőszakot!

Civil szervezetek adatai szerint Magyarországon:
 - minden ötödik nő él vagy élt valaha olyan kapcsolatban, ahol partnere rendszeresen testileg
bántalmazta őt;
 - a családon belüli erőszak hetente legalább egy nő életét követeli;
 - a hozzátartozók sérelmére elkövetett erőszakos bűncselekmények áldozatai közül 9,9% a nő, 9,1%
a férfi,
 - egy nőnek nyolcszor annyi esélye van, hogy férje vagy élettársa ölje meg, mint hogy idegen
támadó;
 - a nők 20 százaléka esik nemi erőszak áldozatául élete során;
 - további 20 százalék azok aránya, akiket megkíséreltek megerőszakolni;

A kapcsolati erőszak súlyos következményekkel jár az egyén fizikai és mentális egészsége szempontjából. Ennek közvetlen hatási vannak a hétköznapokban, ami a napi munkavégzés minőségére is kihat. Hasonlóan nehéz azoknak a munkavállalóknak a helyzete, akik sérelmére munkahelyükön valósul meg a zaklatás, vagy a bántalmazás.
A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség célul tűzte ki, hogy elősegítse egy ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) norma elfogadását, mely a nemen alapuló munkahelyi erőszak felszámolását célozza meg. Az ILO 2018-as Konferenciájának egyik témája lesz egy ilyen norma elfogadása a szociális partnerek részéről.

A munkahelyi erőszak és ennek speciális formái
Az Európai Unió Bizottsága 2007-ben elfogadta a munkahelyi zaklatásról és erőszakról szóló európai keretmegállapodást, mely lefektette az alapjait a foglalkozással összefüggő erőszakos cselekmények felszámolásának. Ez a következő szempontokat emeli ki:

A sikeresen működő szerveződések egyik fontos jellemzője, hogy a munkahelyen minden szinten kölcsönösen tiszteletben tartják egymás emberi méltóságát.
A munkáltatók és munkavállalók közös érdeke a súlyos gazdasági és társadalmi következményekkel járó probléma kezelése.
Közösségi és nemzeti törvények határozzák meg a munkáltató kötelességét, hogy megvédje a munkavállalót a munkahelyi zaklatás és erőszak ellen.

A munkahelyi zaklatásnak és erőszaknak különböző formái ismeretesek:
- pszichológiai és/vagy szexuális,
- egyszeri vagy szisztematikusan ismétlődő viselkedésforma
- megnyilvánulhat munkatársak között, feljebbvaló és beosztott között, illetve harmadik fél által, például ügyfél, fogyasztó, beteg, diák, stb.
- súlyosságát tekintve terjedhet tisztelethiányból eredő kisebb esettől egészen a bűnesetig, mely már közhatóság beavatkozását kívánja meg.

Ennek egy speciális formája a nemi alapú munkahelyi erőszak melynek nincs egy általánosan
elfogadott definíciója, azonban megnyilvánulhat fizikai, szexuális pszichikai sérülésben és főként nők
és lányok az elszenvedői. Magában foglalja a fenyegetést, a kényszerítést és a személyi szabadságtól
való önkényes megfosztást. Ez előfordulhat közösségi, munkahelyi szinten, vagy a magánéletben.

Munkahelyi hatásai
Az erőszaknak a munkahelyeken különböző hatásai vannak. Ennek áldozata elveszítheti a munkahelyét az erőszakoskodó kolléga, vagy az erőszak miatti munkahelyi távollétek miatt. Az erőszakot elszenvedett munkavállaló koncentrációs képessége csökken, ezzel párhuzamosan a termelékenysége is és emiatt veszélybe kerülhet a fizetése és a munkahelyi pozíciója.
A munkahelyi erőszak aránya magasabb a szürke és feketegazdaság területén, ott ahol a bérek eleve alacsonyak és a szakszervezeti szervezettség alacsony. A munkahelyi erőszak hatását tovább erősítheti a háztartáson belül előforduló erőszak is, melynek eredményeként rendszeres távollét, csökkent figyelem és termelékenység következik be.
Hangsúlyoznunk kell, hogy a munkahelyi erőszak egyik speciális formája, a szexuális zaklatás és az ilyen jellegű erőszak áldozatainak nagyobb aránya a női nem képviselői közül kerül ki, tovább mélyítve a nemek közötti gazdasági szakadékot.
Miért van szükség ILO egyezményre a nemi alapú munkahelyi erőszak visszaszorítása érdekében?

A munkahelyek fontos területei az erőszak felszámolásának. A nemi alapú erőszak a munka világában az egyik legelterjedtebb akadálya a nők gazdasági erejének és függetlenségének növelésében így annak is gátja, hogy a nemek egyenlőségét elérjük. Jelenleg nincs egy egységes nemzetközi szabályozás, ami foglalkozna a nemi alapú erőszak számos
megjelenési formáival a munkahelyeken.
Egy ILO egyezmény, vagy ajánlás erős üzenetet hordozna, abban a tekintetben, hogy az erőszak nem a munkahelyek része. Segítené a munkavállalókat, hogy fellépjenek a nemi alapú erőszak ellen és a kollektív tárgyalások során tárgyalják a nemi alapú munkahelyi erőszak visszaszorítását.

Miért támogassa a kormány egy ILO norma elfogadását?
• Elősegíti a női jogok érvényesülését
• Elősegíti a 2030-Menetrend megvalósulását
• Csökkentené a nők sérülékenységét a nemi alapú erőszakkal szemben növelné a gazdasági függetlenségüket és a termelékenységüket a munkahelyeken
• Anyagi megtakarítást eredményezne: a háztartási és munkahelyi erőszak gazdasági hatása a drága egészségügyi ellátás, a bírósági ügyek eljárási költségei, a kiesett jövedelem és a táppénz költsége.
• Elősegítené a munkahelyi egészség és biztonság erősítését és a munkaügyi kapcsolatok javulását.

A Szakszervezet szerepe
Felelősek vagyunk a tagjaink gazdasági és szociális érdekeinek védelméért! Nem hagyhatjuk szó nélkül, ha egy munkavállalót akár otthonában, akár a munkahelyén fizikai vagy pszichés erőszak ér, mivel ez által akár a megélhetése is veszélybe kerülhet! Lépjünk fel együtt a munkahelyi erőszak megszüntetése érdekében és vegyük észre, ha a környezetünkben valakinek segítségre van szüksége!

MA MÁS…. HOLNAP LEHET TE...szorulsz segítségre!

A szöveg fölött lévő fényképet a Postás Szakszervezettől kaptuk.

A videót Zsura Brigitta és Hangonyi Adrienn segítségével Szijártó Zsolt készítette.  

Források:

Európai Szociális Párbeszéd- Keretmegállapodás a munkahelyi zaklatásról és erőszakról
Képviselői információs szolgálat - Infó jegyzet 2015/35. szám
ITUC - „Support an ILO Convention Stop Gender-based violence at work” kiadvány