Bérkülönbségek, amelyek láthatatlanok
Bár a társadalom nagy része a nemek közötti bérkülönbségnek nem igazán van tudatában, a magyarországi munkahelyek bér- és fizetési rendszerei továbbra is jelentős mértékben tartalmaznak nemi alapon diszkriminatív elemeket – ez a a Friedrich-Ebert-Stiftung, az IDEA Intézet és a SZEF közös kutatásának egyik tanulsága. Magyarországon a nők jövedelme – akár az átlag-, akár a mediánjövedelmet vizsgáljuk – jellemzően alacsonyabb a férfiakénál.
A Friedrich Ebert Stiftung (FES), az IDEA Intézet és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) közös, átfogó kutatását összegző kiadvány, „Miért fontos a nemek közötti bértranszparencia?” címmel jelent meg. A kutatás részletes képet ad a dolgozók attitűdjeiről, félelmeiről és elvárásairól a 2026. június 7-től kötelező uniós bértranszparencia-irányelv bevezetése kapcsán.
A felmérés rámutat arra, hogy a nemek közötti bérkülönbségek az állami szektorokban is érzékelhetők. Az államnak dolgozók körében általában nagyobb mértékű a saját fizetésükkel kapcsolatos elégedetlenség. A közszférában dolgozóknak az átlagnál is szimpatikusabb lenne egy olyan szabályozás, amely a szakszervezeteket helyzetbe hozza, és a szakszervezeti tagok döntő többsége üdvözölne egy béradatokat átadó rendszert.
A kutatás arra is rámutatott, hogy a magyarországi munkahelyeken a bérek és fizetések kérdése erőteljes mértékben tabunak számít. A megkérdezett szakszervezeti tagok általában úgy látják, hogy a munkáltatók egyáltalán nem igazságos módon döntenek a pótlékokról és a juttatásokról, a döntések kritériumai és menete pedig gyakran egyáltalán nem nyilvános. A munkavállalók tartanak a negatív személyes következményektől, ha a bérezésről vagy juttatásokról érdeklődnek a vezetőknél, és úgy érzik, nem kapnának őszinte, érdemi választ. A bértranszparencia irányelv alkalmazását nehezítheti, hogy a júniusi változások kevéssé ismertek, még a szakszervezeti tagok többsége sem hallott róluk behatóan. A törvényi garanciák és az anonimitás védelme mellett sok munkavállaló örülne annak, ha a munkáltatók számára kötelező lenne átadni a szakszervezeteknek a nemekre lebontott béradatokat és a munkakörök besorolási rendszerét.
A kutatás eredményeinek részletes bemutatója 2026. október 22-én a Hotel Benczúrban lesz.
Az elemzés letölthető
