Három nap a munkavállalói érdekképviseletért

Nyisztor Margaréta, a szakszervezet elnöke elmondta, megalakulásuk óta hagyomány és egyben az éves rendezvény egyik legfontosabb programja a munkáltatók képviselőivel történő személyes találkozó. Ezek az alkalmak más lehetőséget teremtenek, mint a mindennapi hivatalos egyeztetések. Így a tisztségviselőknek lehetőségük van arra, hogy a felsővezetőkkel személyesen, közvetlenebb és kötetlenebb formában beszéljenek – ahogy mondani szoktuk, „nem a gyárkapun belül". Ugyanakkor a munkáltatók képviselői is szélesebb körben találkozhatnak azokkal a szakszervezeti tisztségviselőkkel, akik nap mint nap közvetlen kapcsolatban vannak a munkavállalókkal, nem csupán azokkal, akikkel rendszeresen a tárgyalóasztal mellett egyeztetnek.

Az idei rendezvényen is sor került a Bonafarm csoport ÉLIP munkáltatói képviselőivel folytatott közvetlen párbeszédre. Szinte minden olyan kérdést napirendre vittünk, amely a munkavállalók mindennapjait érinti – folytatja a szakszervezeti vezető, és hozzáteszi: – Már készülünk a 2027. évi bértárgyalásokra is. Jeleztük a tárgyalások megkezdésének szándékát, és folyamatosan gyűjtjük azokat az adatokat, tapasztalatokat és munkavállalói visszajelzéseket, amelyekre a tárgyalások során építeni szeretnénk.

–  Külön öröm volt számunkra, hogy az ÉMFSZ testülete vendégül láthatta Hatvani Jácintot, a LIGA Szakszervezetek elnökét, aki bekapcsolódott rendezvényünk munkájába. Közvetlenül beszélhettünk vele az országos érdekegyeztetés aktuális kérdéseiről, valamint az élelmiszeriparban és a munkahelyeken tapasztalható problémákról is. Velünk tartott dr. Szabó-Zsura Brigitta HR szakjogász, a LIGA Szakszervezetek dél-magyarországi referense is, aki a mindennapokban is folyamatos szakmai támogatást nyújt szakszervezetünk munkájához.

Nyisztor Margaréta hozzátette, mint minden évben, most is nagyon sűrű és feszített volt a három nap programja és tempója, de a résztvevők egyértelműen eredményesnek ítélték meg az együtt töltött időt. „Számunkra ezek a találkozások azért fontosak, mert a szakszervezeti munka nem csak a tárgyalóasztalnál történik. Meghallgatjuk a munkavállalókat, összegyűjtjük a problémákat, egyeztetünk, adatokat elemzünk, javaslatokat dolgozunk ki, és az ügyeket eljuttatjuk oda, ahol a döntések születnek. Mi továbbra is azért dolgozunk, hogy a munkavállalók hangja hallható legyen, és legyen valódi párbeszéd az őket érintő kérdésekről.”

(Az Élelmezésipari Munkavállalók Független Szakszervezete tájékoztatója alapján)