Mit tehetünk a munkahelyi zaklatás ellen?

A rendezvény a munkahelyi zaklatás tárgyában érzékenyítő, tudatosító csoportos foglalkozási, valamint szemléletformálási céllal jött létre. A workshop a „Szexuális zaklatás a munkahelyen” címmel 2024-ben a Friedrich-Ebert-Stiftung által megjelentetett tanulmány eredményeit használta, amelynek szerzője dr. Sebestyén Andrea.

Dr. Sebestyén Andrea, jogász, coach, munkahelyi zaklatás szakértő arról adott elő, tudatosítani kell a saját és a mások működéseit a zaklatás kapcsán; mit lehet, mit nem lehet, hol vannak a határok, milyen típusú határok vannak. Milyen hiedelmeink vannak, milyen mintázatok, dinamikák működnek a mindennapi esetek mögött. Az előadás célja volt, hogy egyéni stratégiákra lásson rá, egy-egy zaklatásos helyzetben a különféle szereplők működését elemezze, megismertessen mások valóságával.

A workshop témái voltak:

• Hol húzódnak a határok, mikortól számít határsértésnek adott magatartás. Fogalmak, elhatárolások. Jogesetek, példák • Szabályozási közeg Magyarországon (jogszabályi hivatkozások, szankciók, hatáskörrel rendelkező intézmények, vállalati szintű felelősségre vonás keretei és lehetőségei) • Mit engedhetünk meg magunknak munkatársaink körében a munkahelyen, és mit nem? • Hogyan dolgozhat mindenki méltósággal, biztonságos közegben? • Pszichológiai biztonság és emberi méltóság a mindennapok szintjén • Egyéni Felelősség. Énhatárok meghúzása. Önreflexió szerepe • Tenni-Nem tenni - tippek • Mire figyeljek? - tippek • Hiedelmek, sztereotípiák • Asszertív/erőszakmentes kommunikáció, mint eszköz, egy bizonyos határig • A Közösség Felelőssége, a szem- és fültanúk (’bystander’-ek) szerepe • Szervezeteken belüli panasztétel lehetőségei - Következmények, szankciók • Etikai kódex, anti-harassment szabályzat, bejelentésre alkalmas csatornák Célok: • Legyen megfogható és kezelhető a téma, legyenek szavaink a szituációk leírásához, lépjen ki a ’tabu’ körből • Felismerjék a problémás helyzeteket; példákon keresztül • Tanácsokat kapjanak, ha érintetté válnak, mit tehetnek • Felismerjék a problémát és tudják körültekintően, empatikusan kezelni, ha valaki hozzájuk fordul támogatásért • Tippeket, kapaszkodókat kapjanak a mindennapi működésükhöz • Tudatosítani a következményeket, a szankciókat • Érzékenység és éberség megérkezése a témára - attitűdformálás • Saját viszonyulás kialakítása

Az előadás előtt az Ifjúsági Bizottság és az Esélyegyenlőségi Bizottság tagjai közös ülést tartottak, amelyen Hatvani Jácint, a LIGA Szakszervezetek elnöke is részt vett. A résztvevők számára elmondta, a LIGA Szakszervezetek milyen témákat szeretne képviselni országos szinten, illetve milyen témákről folynak már most is a tárgyalások. 

-l