ETUC: félidős konferencia
2021. november 8-a és 10-e között rendezte meg az Európai Szakszervezeti Szövetség az úgynevezett félidős konferenciáját Lisszabonban, amely során elhangzott, az európai uniós helyreállítási forrásokat új munkahelyek teremtésére kell fordítani.
Az elhúzódó pandémia következtében több mint másfél év után először tartott testületi nagyrendezvényt az Európai Szakszervezeti Szövetség személyes és hibrid részvétel mellett. A félidős konferencia a négyévente megrendezésre a legmagasabb döntéshozói ülések, a kongresszusok közötti időszak derekán. Célja az ETUC előző kongresszusi célkitűzéseinek áttekintése, a munkafolyamatok felülvizsgálata a köztes időszakban, valamint a soron következő kongresszus prioritásainak előkészítése.
A konferenciát Laurent Berger, az ETUC elnöke nyitotta meg, aki örömét fejezte, hogy 18 hónap után újra személyesen tanácskozhatunk, továbbá megköszönte az online térben folytatott munkát, melyben a covid válság hatására még intenzívebben kellett segítenünk a bajbajutott munkavállalókat. A konferencia házigazdái, Portugália két nagy szakszervezeti konföderációja, az UGT-P főtitkára Carlos Silva és a CGTP-IN főtitkára Isabel Camarinha is köszöntötték a résztvevőket. Köszöntőjükben kiemelték, hogy a portugál munkavállalók a tisztes európai minimálbéreket garantáló irányelv megvalósulását szeretnék, valamint hazai szakszervezeti törekvéseik közül kiemelték, hogy Portugáliában kezdeményezték a munkaidő 35 órára való csökkentését anélkül, hogy ez bércsökkenéssel járna, a munka és a magánélet közötti egyensúlyt javítása érdekében.
Alapszabály
Az ETUC Félidős Konferencia első napján az ETUC alapszabályának módosító javaslatairól folytattak le indikatív szavazást a delegáltak. A szavazást az online térben tartották, hogy azon tagszervezetek, akik személyesen nem tudtak részt venni, szintén részesei lehessenek a döntéshozás folyamatának. Az ETUC Alapszabály előkészítő Bizottsága munkájának alapján terjesztették elő az alapszabály módosításokat, azonban a mostani szavazás nem ügydöntő, hanem indikatív volt, az eredmények a soron következő kongresszus előkészítő munkáját segítik orientálni. A legnagyobb várakozás és figyelem az ETUC Ifjúsági Bizottsága által előterjesztett javaslatot övezte, mely a ETUC Kongresszusi delegáltak körében egy ifjúsági kvóta bevezetésére irányult. A szakszervezeti utánpótlás támogatása céljából a konferencia résztvevői több mint 75%-os támogatottság mellett megszavazták azt a kezdeményezést, miszerint minden négy vagy annál több fős nemzeti delegációban legyen 35 év alatti az ETUC Kongresszuson.
Kihívások
A konferencia második napja ünnepélyes megnyitóval kezdődött, melynek keretein belül elsőnek Dr. Marcelo Rebelo de Sousa, Portugália elnöke köszöntötte a résztvevőket videóüzenetében. Beszédében hangsúlyozta a szakszervezetek fontosságát a portugál társadalomban, valamint hogy a pandémia tökéletesen rámutatott arra, hogy az ember az első, és a pandémia utáni újraépítési gazdasági folyamatokban is az emberi tényező kell, hogy a legfontosabb legyen. A megnyitón személyesen szólalt fel Ana Mendes Godinho, Portugália munkaügyi és szociális ügyekért felelős minisztere, valamint Lisszabon újonnan megválasztott polgármestere Dr. Carlos Moedas. Ana Mendes Godinho szintén kihangsúlyozta, hogy a pandémia leckét adott abból, hogy együtt erősebbek vagyunk, egy hajóban evezünk, és párhuzamot vonva a szakszervezetek kollektív erejével elmondta, aki egyedül harcol, az sokkal sérülékenyebb és kiszolgáltatottabb. Az Európai Jogok Szociális Pillérét alapuló akciótervét 2021 májusában Portóban minden EU-s tagállam képviselője aláírta, mely egy hatalmas mérföldkő az Európa szociálisabb jövője felé vezető úton, azonban az aláírókat újra és újra figyelmeztetni kell kötelességvállalásukra, mikor a Pillér alapelveiből származó konkrét intézkedéseket, irányelv tervezeteket tárgyaljuk! Dr. Carlos Moedas párhuzamot vont saját munkája és a szakszervezeti munka között, miszerint a segítségnyújtás helybeni fontossága, az emberek, így a munkavállalók problémáinak helyben való kezelése közös feladatunk. A digitalizáció és a klímaváltozás korunk legnagyobb kihívásai, amire a szakszervezeteknek és a városvezetésnek is helyi megoldásokban kell keresniük a választ.
Luca Visentini, az ETUC főtitkára beszédében kiemelte, hogy az ETUC félidős konferenciája ez alkalommal nemcsak arról szól, hogy számot vessünk a bécsi 2019-es ETUC Kongresszus óta eltelt két év eredményeiről, hanem a covid járvány miatt kialakult helyzetben a szakszervezeteknek még hatékonyabb fellépésre van szükségük a munka világa jövőjének alakításában, így az ETUC belső egységének és érdekérvényesítő erejének növelése különös hangsúlyt kapott a tanácskozásban. Az ETUC a minőségi munkahelyek megteremtését a fő prioritásai közé sorolja. A pandémia következtében 23 millió ember veszítette el az állását és további 20 millió ember számára vált lehetetlenné átmenetileg a munkavégzés, így minden egyes euro, amely a helyreállítási keretből elköltésre kerül olyan beruházásokat kell megcélozzon, ami a minőségi munkahelyek megteremtést segíti elő, mégpedig helyileg ott, azokban a közösségekben, ahol a munkahelyek megszűntek. Az ETUC ezért mindent megtesz, hogy Európa gazdasági irányításának felülvizsgálatában nyomatékosítsa álláspontját. A pandémia kapcsán az ETUC kifejezett hangsúlyt fektet a munkavédelem és munkabiztonság kérdésére. Luca Visentini felszólalásában elmondta, hogy a munka világa és a gazdaság újraindításához a COVID elleni átoltottság alapvető fontosságú, az ingyenes és egyetemes oltáshoz való hozzáférési lehetőség pedig mindenki emberi joga.
Az ETUC a Félidős konferencia keretein belül négy nagy témát vitatott meg a jelenlévő delegációval.
Az első téma az ETUC belső működésének, egységének, a tagszervezetekkel való kommunikációjának a hatékonyságára fókuszált, melynek keretében a résztvevők megtárgyalták többek közt a belső döntéshozatal lehetőségeinek felülvizsgálatát; a kommunikációban (pl szociális médiában) való megjelenés erősítésének útjait annak érdekében, hogy a szakszervezetek minél hatékonyabban és naprakészen tudjanak reagálni az egyre inkább átalakuló munka világában a munkavállalók és a tagszervezetek igényeire. Ennek érdekében az ETUC honlapján új felületeket hoztak, például egy „Csatlakozz a szakszervezethez” („Join a Union”) oldalt, mely lehetővé teszi az ETUC tagszervezeteinek közvetlen elérését potenciális új tagok számára.
A második témakör az „Igazságosabb Európa a munkavállalókért” címet kapta. A delegáltak arra keresték a választ, hogyan lehetne a szakszervezeti mozgalmat megerősíteni Európa jövőjének alakítása érdekében, a gyengülő demokrácia védelmében és a munka világának fenntartható átalakításában, a munkavállalói és emberi jogok védelme mellett. A tanácskozás kitért a digitalizáció és a klímaváltozás kihívásaira, a szakszervezetek igazságos átmenetben betöltött szerepének erősítésére, az ETUC lobbi stratégiáinak megtárgyalására, valamint az EU alapszerződésének esetleges módosításánál a Szociális Haladási Protokoll bevezetésére. A hozzászólásokban megemlítésre került többek között a szociális Európa megvalósulásához vezető úton a szélsőjobb elleni küzdelem, az esélyegyenlőség és a nők helyzetének javítása, valamint a szociális párbeszéd erősítése.
A harmadik témakör a COVID válság utáni gazdaság és munka világának helyzetértékelése volt. A pandémia hatására nőtt a polarizáció és a szegénység, az egyik legrosszabbul fizetett munkavállalók - például az egészségügyi dolgozók - váltak hétköznapjaink hőseivé. A pandémia rámutatott a szociális ellátó rendszerek hiányosságaira. A hozzászólásokban kiemelték, hogy a szakszervezeteknek a COVID válság kezelésében mindent meg kell tenniük, hogy elkerüljék a megszorítási politikák visszatérését és a portói szociális csúcson elfogadott új indikátoroknak megfelelően az emberek jólétét kell a gazdasági növekedés mércéjének tekinteni a GDP helyett. A képzés, átképzés és az élethosszig tartó tanulás biztosítása előfeltételei az igazságos átmenetnek egy zöldebb jövő felé.
A negyedik, és egyben utolsó téma a „Meggyőzés ereje és a hatalom meggyőzése” címet kapta, mely a szakszervezetek erejének növelésére fókuszált, mint releváns és reprezentatív társadalmi szereplők a demográfiai kihívások és a kettős átmenet tükrében. A delegáltak megvitatták a munka világának átalakulását követő alkalmazkodási lehetőségeket, például a platform munkavállalók (pl. ételszállító futárok) szervezését, valamint a kollektív szerződések általi minél nagyobb lefedettség elérésének célját, melynek komoly eszköze lehet az Európai Tisztes Minimálbér irányelv, melynek előkészítése kapcsán országonként minimum 70%-os kollektív szerződés általi lefedettséget irányoznának elő a tagállamok számára. Az Uni Európai, az ETUC-hoz tartozó szolgáltatási szférában érdekelt ágazati szövetsége képviselője beszámolt kampányukról, melynek neve: „Nemet a kollektív szerződések nélküli közbeszerzésekre!”. A delegáltak fontosnak tartották a szakszervezetek vonzerejének javítását a sikereik kommunikálása révén, valamint a szakszervezetek csökkenő taglétszámának problémáját a fiatalok döntésekbe való bevonása és az utánpótlásképzés stratégiailag kiemelt kezelése révén a szakszervezetek által.
Luca Visentini, az ETUC főtitkára záró beszédében összegezte a hozzászólásokat, melyek jó iránytűt adnak az ETUC titkárságának munkájukhoz a következő kongresszusig. A soron következő testületi üléseit a járványhelyzetre való tekintettel az ETUC online tarja, azonban hosszútávon a hibrid, valamint személyes részvétellel megrendezésre kerülő testületi ülések várhatóak. Az ETUC Félidős Konferenciáján a LIGA Szakszervezetek részéről e sorok írója vett részt, aki felszólalásában többek közt a LIGA elnökség határozatával összhangban az EUROMIL honvéd szakszervezeteket tömörítő ágazati szövetség ETUC-hoz való csatlakozásához kérte a delegáltak támogatását.
Hangonyi Adrienn